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公司说同岗位调岗，但是需要填写人事异动表，切不经过员工同意，必须履行，违法吗。

调岗降职降薪 2023-09-17 20:29 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，不合法，变更劳动合同的，应当经双方协商一致。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-09-15 19:54

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  • 要看调岗是否合法合理
    孙心远律师

    孙心远律师认证

    2023-09-17 20:29

     咨询我
  • 法律分析：劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
    因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-15 19:33

     咨询我
  • 法律分析：单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-15 19:33

     咨询我

  • 不同公司的同一岗位的调岗应该是不合法的，因为毕竟是不同公司，这个需要双方协商一致，重新签劳动合同的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-15 19:33

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