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提前30天说离职,希望干满30天再走,公司让我提前走违法吗?

劳动合同纠纷 2023-09-26 11:39 人浏览
共5位律师解答
  • 你好 不违法 公司可以自主决定
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-09-26 11:39

     咨询我
  • 法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。
    所以公司让提前走是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-26 10:11

     咨询我
  • 劳动法规定提前离职的时间是30天。
    根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
    详细资料
    1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。
    如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。
    2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。
    “通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
    3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。
    所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-26 10:10

     咨询我
  • 你好，试用期后提离职是要提前30天的，提前走是否扣工资要看公司的相关规章制度。你可以向公司要一份劳动合同
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-26 10:10

     咨询我
  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-09-26 10:16
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