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旷工罚款2500合法吗

行政处罚 2023-09-27 15:03 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-09-27 15:03

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  • 一、旷工一天的处罚标准是什么
    1、旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者，当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分，低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    第十七条
    用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
    二、旷工什么情况可以解除劳动合同吗
    1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
    2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
    3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
    4、员工被依法追究刑事责任。
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    2023-09-27 15:02

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  • 旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日，就属于严重违反用人单位的规章制度的行为，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
    【
    【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    【
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    【
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    【
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    【
    （四）被依法追究刑事责任的。
    【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    【
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    【
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    【
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    【
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    【
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    【
    （六）被依法追究刑事责任的。
    【《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    【《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    【
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    【
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    【
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    【经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    【
    【温馨提示】
    以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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    2023-09-27 15:02

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