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我和单位签订了非全日制劳动合同，没有到期，用人单位可以解除合同吗？要不要赔偿

劳动合同纠纷 2023-10-09 21:21 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：
    1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
    2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
    3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第二十六条  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-09 18:43

     咨询我
  • 非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
    法律依据：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-09 18:42

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  • 需要，除法律规定的特殊情况外，都需要支付经济补偿金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-09 18:42

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  • 您好，根据您的描述，如用人单位违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁维权。
    严盛律师

    严盛律师

    2023-10-09 21:21
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