安庆讨薪法律咨询

安庆
讨薪
事业单位节假日算加班吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我在奶茶店试岗了一天，但是自己不想干了有工资吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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就是我们公司拖欠两个月工资 他们都发了然后我今天跟人事说 他说我要五月二十发工资
你好，可以申请仲裁，维护你的权利
黄自富
黄自富律师
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我家孩子在合肥打工，因厂里工作太累，在岗位上累倒了，现不想干，厂里不给工资，孩子第一次勤工俭学
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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自动扣款合法吗？没有电话通知
是的收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我是安庆的，在深圳打工，是打安庆的官司
你好，我就是安庆的律师，能够解决法律事务。
黄自富
黄自富律师
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安徽安庆顺产能报销多少
要看一下报销的费用的金额大小，一般依据单位的规定。如果是小额报销，财务当日有支付能力，应该在相关单位负责人处签字确认后就可以去财务部门报销。如果是金额比较大，那么公司会根据相关流程给予报销，时间应该不会超过三天。法律依据：《中华人民共和国会计法》第二十五条公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我是做包工包料的，还差我几千块钱，一直推脱着
可以收集证据诉讼处理一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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欠工资，一直拖，至今未付
1要有拖欠证据；2可以申请仲裁！
汪光发
汪光发律师
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对方保险公司不认国家税务平台的工资
具体怎么回事可以报警积极争取
姜万东
姜万东律师
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老板拖欠工资4到5k
如果你的老板拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：1.与老板协商：你可以与老板协商，要求他尽快支付拖欠的工资。你可以提出一个具体的支付计划，或者要求老板提供担保。2.申请劳动仲裁：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对你的申请进行审查，并作出裁决。3.提起诉讼：如果劳动仲裁机构作出的裁决不满意，你可以向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供证据来支持你的主张。无论你采取哪种措施，都应该尽快采取行动，以维护自己的权益。同时，你也可以咨询当地的劳动法律师，以获取更详细的法律建议。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我们在张家港的一家毛纺织厂工作，三个月没有发工资了。我们来的时候没有签合同，因为那是一个小工厂。
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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培训协议由于工作需要，我必须赔偿公司的培训费用和相关费用，以及损失。这与法律不同吗？加班没有加班费
你好，可以向主管反映。如果合同明确写明的，可以向劳动局投诉
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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本人是业务销售人员 实际12.30就已经正式辞职 工资加提成 一直拖欠 有一笔货款违约 没办法支付
公司理由不能成立，可以要求支付26000元
黄自富
黄自富律师
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通电话不接去哪里告老总，又有借条
如果欠款人是外省的，当事人需要在被告住所地人民法院起诉。注意民事诉讼向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在起诉时，债权方大概有以下一些证据要注意收集：1、有关债务方主体资格的证据、合同或协议、送货单一定要债务方签收、托运单、欠条及各种结算票据等，其他与该欠款有关的电报、传真、函件等都应妥善保存。对于已收集到的证据要及时向人民法院提供；2、债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十九条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的。2、支付令能够送达债务人的。3、申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。债权人命令债务人自收到支付令之日起15日内清偿债务、或者向人民法院提出书面异议。债务人在15日内不提出异议又不履行支付令的，人民法院即可根据债权人的申请强制执行。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我在酒吧上班的我朋友介绍女孩子过来上班工资发到他手上他没给女孩子，这个钱能不能追回来
你好，你和女孩子签订债权转让协议并通知对方后，如不给直接起诉。
黄自富
黄自富律师
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你好 初四的上班是双倍工资嘛？
双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪。满足哪些条件可以再年底拿到双倍工资满足以下条件可以在年底拿到双倍工资：1、员工必须在公司工作满三个月；2、双薪发放当天还得在公司上班。：《中华人民共和国劳动法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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你好，我们是工地上的。在工地做橱柜安装，我们没有签合同，只知道老板姓名，现在他电话不接，微信不回
你好，收集证据起诉对方。
黄自富
黄自富律师
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没有签合同，一天60块加班费一小时八块。老板不让走怎么办，我能拿到工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果你在1月23日开始工作，到目前为止已经超过了一个月的时间，而用人单位还没有与你签订书面劳动合同，这是不合法的。如果你不想继续工作，你可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照你实际工作的天数支付你的工资，如果你已经与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付你的工资。如果你没有与用人单位协商解除劳动合同，你可以通过快递或挂号信邮寄一份书面辞职通知书给用人单位，通知用人单位解除劳动合同。在书面辞职通知书上，你应当明确表明你解除劳动合同的意愿和理由，并且保留好快递或挂号信的回执作为证据。无论你选择与用人单位协商解除劳动合同还是通过书面辞职通知书解除劳动合同，你都应当保留好相关证据，以备日后可能需要的维权之需。如果用人单位拒绝支付你的工资或者有其他违法行为，你可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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在私人企业上班生病不能上班四十天老板扣工资怎么办
法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我付了工人一半以上的工资，还是找我要工资，我该怎么办
你好，你一旦支付了工人工资，可以向合伙人追偿，工人也可向你们两个人主张。
黄自富
黄自富律师
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就是我寒假工做了7个 老板说不给工资 然后打劳动局电话 那边说 他们寒假工他们管不了
如果您遇到了老板拖欠工资的情况，可以通过以下途径进行维权：1.与老板协商解决。首先，您可以与老板进行沟通，说明您的困境和诉求，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，问题就得到了解决。2.寻求法律帮助。如果老板不愿意协商或者您认为协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，例如劳动合同、工资单等。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并采取相应的处罚措施。3.申请仲裁或提起诉讼。如果以上方法均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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员工工资发了 还仲裁公司
建议收集证据。一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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然后以这个为准增加的工资，然后还设置了各个部门负责人和副负责人也以这个增加工资，合规吗？
不合规。建议根据协议的约定来处理
姜万东
姜万东律师
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在奶茶店工作三个月提前跟老板商量下个月离职，老板不同意并且暗示如果下个月离职，那最后一个月的工资到时候可能不会发
法律分析：劳动者在用人单位工资十几天后辞职的，用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先由用人单位协商，协商不成的可以请工会等有关组织进行调解或者向劳动行政部门举报，已可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁后对裁决仍不服的，还可以向人民法院起诉，由法院判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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工作时间从13:这几天台风结束工作迟到了，上司不想负责上班途中的安全。我可以支付工资吗？
你可以申请劳动仲裁
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我在一个童装店上班，试用期三天，第三天我不想去了，有工资吗？老板娘也没和我试岗说没工资的
试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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国家法定节假日辞职员工，工资照常发吗
你好，关于国家法定假日有工资吗的解答如下：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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你好！我给个体老板打工，9月30日被辞职了，国庆节工资该发吗
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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你好，我想质询一下，如果工资拖欠可以直接起诉公司吗？
可以依法起诉，也可以申请仲裁。
黄自家
黄自家律师
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我的电梯管理员证被某公司偷用作为特种设备电梯年检已经二年了请问怎样维权能问该公司要工资吗
你好，这种情况先看你有没有挂靠到公司
陶子润
陶子润律师
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我在上班中脚纽啦，休息三天有工资吗
一、上三天班不做了有工资吗1、上三天班不做了，劳动者一般有工资。如果劳动者已经付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、离职的注意事项有哪些1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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我是一名快递员因为投诉和虚假签收，一直被扣工资，最后工资都没有了老板说还要我给他钱
可以收集证据劳动仲裁即可
姜万东
姜万东律师
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我8月份的时候向公司提出辞职 但是我9月份工资被扣了员工福利 且公司和合同里没有提及
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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上班十天只给一半工资且未签合同合法嘛
可以收集证据报警求助一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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返厂员工还是按新员工工资发放合法吗
你好，这个看公司具体规定的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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您好，实习期六天，我做了十三天该怎么发放工资
实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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你好，没有签订劳动合同的服务员，打工了一个月想辞职，老板不给发工资是合理的吗
法律分析：只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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员工一个月试用期结束后选择离职，未签订劳动合同，我是否可以按当地最低工资标准来结算工资
按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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员工未签订劳动合同试用期结束后选择离职，我是否可以按照当地最低工资标准结算
试用期离职时有权获得工资，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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工地完工了，多久能拿到工资呢
需要结合具体的法律关系的，如系劳动合同关系的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
连江涛
连江涛律师
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工地完工了，回来都十几天，说照样发生活费，中秋发一笔钱，又没发，可以一次性要到吗
需要结合你所说与工地之间的法律关系，进而研判具体的维权途径的
连江涛
连江涛律师
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工地完工多久能拿到工资
法律分析：一般当天或者公司规定工资发放日可拿到工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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工资三千六，每月发三千，上班上到八月二十八号，因孩子上学我上班上到8
你好，可以申请劳动仲裁
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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上了半个月的班，觉得工作不合适辞职。半个月的工资有吗？
法律分析：干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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合同上写了入职15天内因个人原因离职不要工资可以劳动仲裁吗
"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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在奶茶店上班压了五百 老板不给怎么办
涉嫌违法积极争取一般是可以
姜万东
姜万东律师
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奶茶店上班 压了500工资 老板不给怎么办
可以报警投诉一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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每月从基本工资里扣除200元作为培训费，第13个月返还，但是如果没有做到一年也需要付2000块钱吗
应该根据你的过错程度进行处罚
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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