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你好！我请假十几天没批准，现在公司可以算旷工或开除我吗？因为我爸爸动手术请假的

劳动合同纠纷 2023-10-25 06:10 人浏览
共6位律师解答
  • 没有批准的话属于旷工，但开除的话需要达到一年内旷工打到十五天才合法
    李红霞律师

    李红霞律师认证

    2023-10-25 06:10

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  • 你好，那你现在主张什么呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-10-24 17:06

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  • 最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-24 16:32

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  • 法律分析：如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
    一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-24 16:32

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  • 最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-24 16:32

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  • 你好，要看是否属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，可以申请劳动仲裁。
    首维律师团队律师

    首维律师团队律师

    2023-10-24 17:25
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