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辞退试用期期间达不到公司录用条件的员工，未满一个月要全勤及书面版的催退通知，现在赖在公司不走

无故辞退 2023-11-02 10:46 人浏览
共6位律师解答
  • 您好！感谢您的咨询，试用期内不符合录用条件可以辞退
    王春丽律师

    王春丽律师认证

    2023-10-27 10:53

     咨询我
  • 保持电话畅通，稍后律师联系您
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-10-26 13:27

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  • 请问你是公司HR还是员工呢
    谭照千律师

    谭照千律师认证

    2023-11-02 10:46

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  • 试用期内辞退员工劳动法规定|||　　在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：　　(1) 详细>>
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-26 12:58

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  • 在试用期中劳动者存在以下情形之一的，公司可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-26 12:58

     咨询我
  • 试用期员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-26 12:57

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