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考核未达成被公司辞退，可以让公司赔偿吗？

无故辞退 2023-11-06 10:51 人浏览

共12位律师解答

能否获得公司补偿或赔偿，取决于公司考核规则设定是否科学，以及是否经员工确认知悉。

汤占军律师认证

2023-10-30 21:10

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业绩不达标被辞退给赔偿，因为按照规定，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿

刘毅律师认证

2023-10-30 08:22

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你好，公司如果考核未通过符合公司规章制度的话，那公司是合法解除。

严伟霞律师认证

2023-10-30 00:28

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你好，看下合同约定内容，不符合可以拒绝离职签字，并发起劳动仲裁。

韩佩霞律师认证

2023-10-30 09:22

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你好，涉嫌违法解除，可以主张双倍赔偿，通过劳动仲裁维权。

杨梦皎律师认证

2023-10-31 17:01

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是可以的，按照你的合同约定要求公司赔偿。

李加刚律师认证

2023-10-30 07:57

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可以要求公司赔偿，这个是法律规定的。

唐飞律师认证

2023-11-06 10:51

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您好，是指绩效考核未达成吗？

李迎律师认证

2023-11-01 09:42

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你好，可以要求公司赔偿

崔志祥律师认证

2023-10-31 22:23

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违反公司规定被辞退在通常情况下是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-10-29 23:39

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违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-10-29 23:38

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被公司开除属于过失性辞退，用人单位支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-10-29 23:38

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