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你好我想问一下请假当天没有工资还倒扣一天的工资合法吗

劳动合同纠纷 2023-11-02 14:40 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，只要是合法合理范围的请假，工资不应当予以扣除，除非涉及到合同中有约定的事项才涉及到工资等实体权利的约定，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
    张书俊律师

    张书俊律师认证

    2023-11-02 14:40

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  • 法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-01 13:21

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  • 法律分析：事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-01 13:21

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  • 法律分析：如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。
    按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
    日工资：月工资收入÷月计薪天数当天工资薪÷
    21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
    平台特邀律师律师

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    2023-11-01 13:21

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