池州劳动合同纠纷法律咨询

池州
劳动合同纠纷
白天早7，5点下班晚上6点上班12点下班第二天整体休息做一休一，一天作业14个小时算违反了劳动法吗
你好，我是赵律师，根据相关法律法规，劳动者工作时间为一天8小时，一周不超过40小时
赵秀珍
赵秀珍律师
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以完不成业绩为由劝我自己自动离职，公司只有前两年签过合同，请问像这样的情况，我该如何维护合法权益
收集证据是诉讼或者劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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说完不成任务就自己自动离职，请问像这样的情况，我该如何维护自己的合法权益
违法建议积极争取可以劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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我今天签了劳动合同，后悔了，想撤回对方不给我怎么办
签了劳动合同，后悔了。不去上班即可
张守成
张守成律师
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国庆节通知不放假又不让打卡，怎么办？
向劳动局监察大队举报
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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员工没有签劳动合同，突然离职，应该怎么处理？
如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我想问一下 上班七天辞职以后 公司扣了我意外保险费合法吗
你好，什么保险呢
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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您好我是电子厂小时工，我请病假，班长不批
1、当然可以请病假。2、如果有足够的证据证明必须休病假，单位必须批准3、劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除劳动关系。不需要交违约金。法律依据：
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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小时工干了十来天领导不批，看到我故意躲闪，怎么办
收集双方存在临时用工的资料后，可以考虑通过申请劳动仲裁等方式维权的
连江涛
连江涛律师
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跟老板口头上说辞职了，他也同意了，就是没写辞职报告，现在又不想辞职了，可以吗
法律分析：员工在递交辞职报告之后，单位就应该在一个月内安排员工离职，如果员工和单位协商一致，可以撤销辞职，但是需要员工写一个书面撤销离职的申请，只要单位同意，那么原来的辞职单是可以作废的。劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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上班第一天老板说买了保险，老板说买了保险要扣我钱，可以回复一下吗？
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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劳动纠纷，涉及劳动法
可以法院起诉对退款处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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您好，我想问一下就是暑假工签订合同到8月31号想提前几天离职该怎么办呢
根据相关法律规定，正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后，即可解除劳动合同。暑假工属于短期工，暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前三日报告给用人单位，之后可以解除劳动合同。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前三天辞职即可，无需批准，用人单位更不得以任何理由克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我的编制让单位失去了，我该怎么办？
你好，你可以申请劳动仲裁
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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你好劳动合同上面的身份证号码会不会被商家泄露，
法律分析：请不用担心，身份证号码和指纹泄漏经常在我们身边发生的，但一般不会被不法分子利用，但在你提供的情况初步判断是非法公司，不管用什么理由向务工人员收取押金、保证金都是不允许的。执法部门将依照劳动法规，对违法违规行为发现一宗，查处一宗，绝不手软。建议报警取缔。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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解除劳动合同要支付双倍经济补偿金吗
解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国法律依据：《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。4、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时也要从用工之间起计算。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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什么时候订立劳动合同
订立劳动合同的时间的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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在公司从事现金采购给资金不给供应商属于职务侵权
你好，可以依据你们公司的规章制度以及与对方之间的合同追究对方责任
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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与实习单位签订了实习协议，前一个月可以提前离开吗？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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因个人工作失误，误停设备，未造成其他后果，公司严厉处罚下岗三个月，还是和之前一样该做的还要做，但是工资上面少了很多
建议和公司协商，协商不成可以去劳动局投诉
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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企事业单位能否签订行政印章合同？
有法人资格的即可签订
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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请问劳动法规定的解除劳动合同的方法有哪些？
解除劳动合同需要下列手续：一方依法提出解约或者双方协商一致后决定解约；然后由劳动者按照双方的约定完成工作交接；再由单位依法为劳动者出具离职证明文件；最后由单位依法为劳动者转移好档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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如何解决教师职称评审方案的异议？
可以先向评委会提出异议,也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉,如果投诉处理结果你不服,可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据：《国务院关于技工学校教师职称问题给国家劳动总局的批复》一、中等专业学校教师职务名称定为：副教授、讲师、教员、实习教员四级。二、中等专业学校教师职务名称的确定或提升，应以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据，同时，对资历和教龄也必须加以照顾。三、中等专业学校的教师必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真学习马列主义和毛泽东思想，做到又红又专，全心全意为人民服务，努力做好教学、生产劳动，科研和思想政治教育工作。四、符合本暂行规定第三条要求，并且具备下列条件者可定为实习教员。大专、中专毕业生，按照教学计划和教学大纲的要求，能承担部分教学任务，尚未达到教员条件者。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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大学毕业签订幼儿园劳动合同，在此期间还能签订另一个单位的劳动合同吗？
"有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同
用人单位在下列情形下能够解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、被依法追究刑事责任的；3、严重违反用人单位的规章制度；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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公司不与员工签订劳动合同违法吗
法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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公司不让员工上班 然后扣其工资违法吗？
公司什么原因不让员工上班，如果对方要辞退需要开具离职证明
李玉晴
李玉晴律师
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请问产假和年终奖有关系吗
看公司规章制度，有约从约
刘建武
刘建武律师
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2023年车管所过年什么时候放假
交警队过年的时候，一般是在农历正月初一至初三放假。该三天的假期是法定假期，但是如果其所在的公安机关另有安排的，则按其具体的工作安排来确定放假的时间。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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劳动合同一般签几年最好
签订劳动合同签几年较好依照双方当事人自身的具体情况，可以自愿协商，其中不同类型劳动合同的签约年限为：1、有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，不需要约定具体终止日期；3、以完成一定的工作为期限，工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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如果雇主不签订劳动合同，解雇员工，员工能获得经济补偿吗？
公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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劳动法公司倒闭辞退员工怎么赔偿
公司倒闭辞退员工的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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企业倒闭员工赔偿钱什么时候能到账
公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。依据《破产法》相关规定：企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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在职人员利用休息时间在其他公司打工，需要签订劳动合同吗
你好请你说的详细一点什么情况我好给你咨询
安徽时宪律所
安徽时宪律所律师
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你好 我想问一下正常离职被告知要买下自己多穿的功夫是否合理
您好，建议申请劳动仲裁
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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17岁在游戏代练工作室上班，现在想走人，老板不给，要扣工资，之前说好包吃住，结果每月扣900伙食费
如果老板不讲理乱扣工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求其支付规定的工资；经劳动局通知后老板仍不支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的则可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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17岁去游戏代练工作室，现在想走人，老板不同意，要扣工资，之前说好包吃住，结果每月要扣900伙食费
如果老板不讲理乱扣工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求其支付规定的工资；经劳动局通知后老板仍不支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的则可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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刚开始的时候非让我签合同，但是我现在有事提前离职了，他不给我工资还让我赔三千，合法吗
您好，这样是不合法的。单位无权要求劳动者承担违约责任，单位也无权随意克扣你的工资。可向劳动局投诉。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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公司现在要我们自己补缴2022年1月至2022年9月期间的差额！正常嘛！
可以向劳动监察大队投诉要求补交
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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现裁员，请问经济补偿金是按12个月算吗？以前公司的十年给补偿金吗
可以要求经济补偿金一年一个月的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，我签了一份劳务合同
您好，那您是有什么问题吗
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我在幼儿园上班 但是我没有证 现在遇到点问题不上了 我可以举报吗
您好，根据您描述的情况是可以的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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目前的试用期是6个月，到目前为止已经是第三个月了。被公司未通过考试解雇，这合法吗？
用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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2017年2月1日至2018年4月30日，我没有签订劳动合同。现在主张双倍工资是否超过诉讼时效？
劳动者因用人单位未签劳动合同而主张双倍工资的，诉讼时效为十五日，从劳动者收到仲裁裁决之日算起；而劳动者申请仲裁的时效期间一般是一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我们公司店铺马上撤店了，劳动合同还有两个月到期
您好，这种情况店铺也是要给您一定的补偿金的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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对不起，我在这家公司工作了13年。如果我辞职，我会按照法律程序得到赔偿吗？
若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我是一名大学生，在工厂签了本月底到期的劳动合同，工时是一天十二个小时，经常还要加班
您好，自离是不会扣除工资的，如果被扣除了您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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签了合同 和之前说的不一样 我想解除合同可以吗 ，和对方已经说了 他说不行 我要怎么办
你好，具体是哪些方面不一样呢
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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你好，单位让职工离职，最后又不承认，咋办？
有证据证明即可：书面通知、谈话记录等
张守成
张守成律师
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我问一下， 我想辞职,但是同时有多个人辞职 ！怎么办？
群体性劳动维权是劳动法律关系中人数为数人的劳动者一方对用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，侵害劳动者权利和义务的行为所进行的维权。发生群体劳资纠纷的劳动者辞职后1、可以直接拨打12333进行咨询。2、可以先找公司协商，协商不成可以直接向用工所在地的劳动保障监察大队进行投诉，群体推荐一名代表进行投诉，证据的话就要看当地的劳动保障监察大队的要求了，合同、社会保险缴费记录等都可以作为证据。3、投诉不成可以申请劳动仲裁。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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明天星期六也就是5月20有上班吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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现在受疫情的影响厂里不怎么忙，都没通知我去上班，可他都一直没让我去上班，帮我分析和解答
你好，可以询问一下厂里的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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现在受疫情的影响，厂里没什么定单。班长一直让我调休的状态，五一放假，麻烦帮我分析和解答
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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现在厂里没什么订单，五一放假五天假之后叫我们通知上班，但都没通知我上班，调休的名字都是我
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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怀孕了急辞职厂里面扣钱合法吗
你好，是不合法的，可以向劳动局申诉
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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你好我想问一下自己和老板签的合同起法律责任吗
你签的是什么合同，是劳动合同吗
李燃
李燃律师
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咨询我本人在深装家具厂上班十年。工厂又换个老板，但公司名称改为华冠木些。请问我该怎么办。
委托律师维护你的合法权益
李燃
李燃律师
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因为身份证审核不通过 公司让我用别人的身份证登记 然后用别人的账户上班 现在我不想干了
你可以委托律师维护你合法的权益
李燃
李燃律师
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签了合同 新学期要调动我 我不同意 那我现在辞职的话 算违约吗？工资要扣吗？
调换岗位你不同意可以起诉
李燃
李燃律师
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你好，公司要求提前15天才可以休产假，要求提供证明。想提前休息可以吗！
可以提前提交证明申请休假
李燃
李燃律师
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