湖州无故辞退法律咨询

湖州
无故辞退
无改被単位辞退赔偿多少？
可以法院起诉对赔偿处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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定了三年骋用合同，因女方年满五十周岁，但未缴满社保，提前辞退了，有补偿金吗？
您好没有缴纳社保您可以要求赔偿的
朱卓
朱卓律师
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试用期员工被辞退会有赔偿吗
您好无故辞退是需要补偿的
朱卓
朱卓律师
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做了几天活老板把我辞退了，押金不退，是不是可以报警处理
您好，可以向劳动监察部门投诉，要回押金、工资及违法解除合同的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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没有签劳动合同，现在被公司辞退，怎么要赔偿
去申请劳动仲裁维权处理
吴健弘
吴健弘律师
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入职。公司辞退我不给?常
您好，单位辞退员工的，一般需要支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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无任何错误被公司辞退，季度绩效公司给发不发？
先协商，协商不成再进行起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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员工与企业前五年签订劳动合同，有没有补偿？
双方可以进行协商，一般是按照工作时间长短支付经济补偿金，超过半年的支付一个月，没超过半年的支付半个月工资。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我在工厂做了10天就把我辞退了
您好，如果工厂无故辞退，这个属于违法解除，您可以主张赔偿金的。
邹连香
邹连香律师
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辞退赔付多少个月
辞退员工最高不超过十二年。法律规定，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司合法辞退员工流程及技巧有什么
一、公司辞退员工的合法流程是什么1、公司辞退员工的合法流程如下：（1）由解除决定人递交解除申请书；（2）人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；（3）通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司辞退员工需要符合什么条件公司辞退员工需要符合以下条件之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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公司主管随便找理由找员工麻烦，然后开除员工，会有赔偿金吗
无故辞退是有经济补偿金的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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入职培训没有通过被辞退有补偿吗？
要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我在杭州这边工地干了三天无缘无故被人辞退了这个怎么解决？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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试用期劝退有赔偿吗，辞退补偿标准是怎么样的
试用期辞退的补偿分为两种情形：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；2、用人单位依照劳动法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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您好，我体检陈旧性肺结核，就是已经痊愈了，公司还是要辞退我
公司辞退是违法的可以要补偿
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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被公司辞退需要等新人交接吗
被单位开除需要交接。员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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因感冒发烧请假被辞退，劳务公司还压着我的押金不给，承诺的报销来回路费也不给，怎么办
您好协商不了，你可以申请仲裁。
朱卓
朱卓律师
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无故被辞退申请仲裁
你好，我们这边可以协助你去仲裁的。
贾正雨
贾正雨律师
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领导强制安排调休合理吗？
车间如果要安排员工调休的，与员工协商一致并安排其在其他的工作日调休最合理。如果车间安排员工在法定节假日或者休息日休息，或者擅自进行安排的，则不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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您好，刘律师，满60周岁的女性在给单位做保洁工作回来的路上发生意外，导致骨折，企业以此为由将其辞退。
您好那您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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用人单位以微信通知的方式告知辞退，如果第二天不去上班了会被算旷工处理吗
您好，算旷工。微信说和口头说都不能算数，只看公司盖章文件。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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在外出差，同事报备请假了，我还是代其打考勤卡，公司以我违纪为由辞退我，是否可以主张赔偿？
您好您这边可以申请仲裁的呢
朱卓
朱卓律师
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我今天第一天上班老板就把我辞退了
您好需要看辞退的原因的呢的
朱卓
朱卓律师
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我上班4天 被莫名其妙辞退 没有签合同
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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您好 我们上班三个月的班那产品才出价格我们工人做不出工钱去谈价格我就被辞退了这能得到赔偿吗
您好那您可以申请劳动仲裁的
朱卓
朱卓律师
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我52周岁 被单位突然辞退 是不是不合法 在单位已经做了5.6年了 交社保的 但是没有签过劳动合同
你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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你好 律师请问我合同没到期 就无辜辞退说一年赔偿一万但是少算了我2年
你好你这边可以要求补偿的
朱卓
朱卓律师
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过了实习期之后没有签订劳动合同，然后老板跟我说因为我给店里带来不好的影响，要辞退我，这个怎么解决
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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您好 我上班期间无缘无故被辞退 我可以去劳动局告吗
根据你的陈述，你可以依法申请劳动仲裁
王会
王会律师
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你好，我这边辞退了，没签劳动合同怎么发
你好，可以申请劳动仲裁
李连龙
李连龙律师
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没有合同工作一年多，被辞退
您好，不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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我被单位辞退后都签完辞退合同了，后来感觉赔偿金额没有达到要求，还可以在追回我应得的其他补偿吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我是第三方合同工，这边工作单位让我义务加班，我不愿意 不愿意，辞退我可以申请补偿吗
您好，您这边可以申请补偿的
朱卓
朱卓律师
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无故辞退，未签劳动合同
你好，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
胡萍
胡萍律师
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肺癌手术后医疗期未满，能辞退吗？
根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我被公司辞退了.有赔偿吗
你好，要看具体辞退你的原因判断
陈雪娇
陈雪娇律师
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我在试用期无故被辞退了
搜集证据，可以劳动仲裁，
高昆伦
高昆伦律师
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未签劳动合同，但是签了一份劳动合同补充协议，现在辞退可以要求支付双倍工资吗？
劳动合同补充协议如果具备劳动合同的相关要件和内容也视为签订了劳动合同，不能要求支付双倍工资。但如果因单位原因解除劳动关系的，可以要求经济补偿。
潘彤
潘彤律师
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实习期因为打球骨折一个月不能上班 公司因生产任务重要完成生产任务把我辞退
在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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公司裁员口头辞退我 我在职两年要求两个月的赔偿但是他们只肯赔一个月
可以申请劳动仲裁，依法处理
赵宁
赵宁律师
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