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你好，公司让签了空白劳动合同，可以提被迫离职索要经济补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-12-08 14:35 人浏览

共14位律师解答

你好，作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，仅凭空白合同主张被迫离职一般不会被支持。

刘毅律师认证

2023-12-06 11:17

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首先你要证明是空白合同，合同内容系对方后添加进去，另外，需要弄清楚公司存在哪些违规情况，员工可以主动提出解除劳动关系，并主张经济补偿。

朱成勋律师认证

2023-12-08 14:35

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如果没有签订空白劳动合同，可以保留公司要求签订空白劳动合同的证据，向公司主张未签订书面劳动合同双倍工资。

汤占军律师认证

2023-12-06 14:46

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您好，这个问题可以帮助您的，具体还有什么细节呢？

马政鹏律师认证

2023-12-06 10:35

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公司让签空白劳动合同，可以向当地劳动局申请仲裁。

刘陆琴律师认证

2023-12-06 09:53

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您好，如您情况描述，不能以此为由主张经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-12-06 10:09

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你好，得有证据证明，不然不好主张

韩佩霞律师认证

2023-12-06 11:20

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先找公司要回劳动合同一份再决定

崔志祥律师认证

2023-12-06 09:56

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您好，具体情况进一步和您了解。

胥斐律师认证

2023-12-06 10:13

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你这边具体情况是怎样的？

李迎律师认证

2023-12-06 09:55

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你好，可以索要经济补偿。

周于炜律师认证

2023-12-06 10:49

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法律分析：辞职后空白劳动合同可以补偿，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位签订空白劳动合同的，属于劳动合同缺少必备条款的情形，劳动合同应当认定为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2023-12-06 09:20

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有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-06 09:20

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有劳动合同的员工被迫离职，如果属于用人单位违法与其解除劳动合同的情形，可以要求赔偿。员工在该单位每工作满一年，可以要求用人单位向其支付二个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-12-06 09:19

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