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我是夜班保安，当初找工作在离家7公里的小区上班，7个月后该物业被另一物业取带，我被强行调至20多公里的市民服务中心上班（调岗令在离开小区第二天才发本人微信，没签字），本月8日下午6点公司搞电梯围困人员解救演练，4点半吃完饭骑车去公司5点47打卡参加演练（没加班费），说晚上两点多查夜，我和另一同事打瞌睡各罚100，既没叫醒又没发违纪照片，直接发处罚都报在工作群。（奖惩条例十月份才叫班长念给员工听，没有公示，员工没在上面签字。请问该咋办

讨薪 2024-01-03 15:12 人浏览

共6位律师解答

您好，奖惩条例涉及到员工重大利益，必须经民主程序制定，内容合法，并且向员工公示，才能作为扣罚依据。公司随意克扣工资，劳动者可以提起劳动仲裁。

李小利律师认证

2023-12-11 21:00

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2024-01-03 15:12

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什么情况，可以具体说一下

周清智律师认证

2023-12-11 14:15

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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。

平台特邀律师推荐

2023-12-10 21:34

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员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。

平台法律顾问团队官方

2023-12-10 21:34

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公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。

法律快车咨询顾问

2023-12-10 21:34

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