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公司要变更主体名字也要变更要求重新签订合同可以有赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-12-14 14:23 人浏览

共10位律师解答

公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。根据相关法律规定，只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，由于劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益

周清智律师认证

2023-12-11 14:05

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您好，如果只是变更名字，不用重新签订书面劳动合同。如果变更了用人主体，劳动者可以要求之前的公司按工作年限支付经济补偿金。

李小利律师认证

2023-12-11 20:50

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-12-11 13:26

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您好。上班多久了，在哪个地方

赵江龙律师认证

2023-12-14 14:23

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可以要求公司支付经济补偿金

唐运泽律师认证

2023-12-11 14:40

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不签合同，可以仲裁离职

黄重斌律师认证

2023-12-11 11:12

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公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-11 10:51

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1、公司改名，不可以要求赔偿，因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；
2、公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-12-11 10:51

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公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-12-11 10:51

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你好，若只是公司更名，则不用支付经济补偿金。

邓志强律师

2023-12-11 11:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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