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你好.我在公司上班时间被同事打伤.公司有责任吗？

工伤索赔 2023-12-18 14:45 人浏览

共10位律师解答

你好、如果是因为工作原因被同事打伤，公司有责任；如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤，那么公司不承担责任。

郭志杰律师认证

2023-12-15 11:45

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具体是个人原因还是工作原因被打伤，区分不同情况处理。

解东平律师认证

2023-12-14 20:56

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我们在公司上班时间被同事打伤，公司要看有没有过错。

丁力律师认证

2023-12-14 18:37

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你好，这个要看具体的情况，公司应当保护员工的安全。

周于炜律师认证

2023-12-14 20:17

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这个情况涉嫌故意伤害等，可以报警的

秦宇律师认证

2023-12-14 18:11

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正常情况下单位没有赔偿责任

周斌律师认证

2023-12-18 14:45

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你好，那你报警处理了吗

刘陆琴律师认证

2023-12-15 09:52

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法律分析：如果是因为工作原因被同事打伤，公司有责任；如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤，那么公司不承担责任。如果因为工作原因被打伤，那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-12-14 17:41

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如果是因为工作原因被同事打伤，公司有责任；如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤，那么公司不承担责任。如果因为工作原因被打伤，那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-12-14 17:40

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上班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2023-12-14 17:40

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