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公司关闭，离退休年龄只差2年，但是社保未交满15年的公司已安排到总公司上班，如果不愿意去上班，有权要求公司补偿年2个月月的工资吗？

社会保险 2023-12-26 11:55 人浏览

共5位律师解答

对于公司关闭、离退休年龄只差2年、社保未交满15年的情况，如果公司已经安排员工到总公司上班，但员工不愿意去上班，员工是否有权要求公司补偿2个月工资，这主要取决于员工与公司之间的合同和当地的法律法规。首先，需要查看员工与公司签订的合同中是否有关于公司关闭、裁员或调动等相关条款的约定。如果合同中有明确规定公司关闭、裁员或调动等情况下员工的权益和补偿标准，那么员工可以根据合同条款要求公司按照约定进行补偿。其次，需要了解当地法律法规对于这种情况的规定。不同国家或地区的法律法规对于员工的权益保护和补偿标准可能会有所不同。如果当地的法律法规规定员工有权获得一定的补偿，那么员工可以依据法律法规要求公司给予相应的补偿。综合来看，如果员工与公司之间的合同中有相关条款的约定，或者当地法律法规有明确规定员工的权益和补偿标准，那么员工可以要求公司给予相应的补偿。如果没有合同或法律法规的支持，那么员工的权益可能无法得到保障。建议员工在这种情况下寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-26 11:55

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不愿意去上是因为距离太远吗？

马绍金律师认证

2023-12-18 13:29

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法律分析：可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律快车咨询顾问

2023-12-17 20:39

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-17 20:38

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单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-12-17 20:38

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