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我签订的是劳务协议

劳动合同纠纷 2023-12-19 09:25 人浏览

共5位律师解答

你好，这要看是和哪个公司有劳动关系

韩佩霞律师认证

2023-12-19 09:25

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颜惠律师认证

2023-12-19 09:03

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劳务协议不算劳动合同。
1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。
3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体之间包括公民之间、法人之间。公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2023-12-18 18:35

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劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容，比如是否约定了工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务、劳动纪律等条款，具备的就属于劳动合同性质。

平台特邀律师推荐

2023-12-18 18:35

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劳务协议并不是劳动合同。劳务协议是确立劳务关系的协议，其主体可以都是自然人；而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议，载明了劳动合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-18 18:34

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