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你好，我想咨询一下，我现在是实习生的身份，然后在一家企业实习六个月，这六个月期间企业给我培训，首次转正合同是三年期限，试用期3个月，这种是合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-08 09:20 人浏览
共8位律师解答
  • 这个属于擦边球，两个行为单独都合法，两个合并一起，前六个月是否构成劳动合同关系，法律目前空白。
    黄明律师

    黄明律师认证

    2024-01-08 09:20

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  • 你好，合同上是否有规定这个时间的呢
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-01-07 11:57

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  • 三年合同试用期不超半年就是合法的
    郭嘉丽律师

    郭嘉丽律师认证

    2024-01-05 20:56

     咨询我
  • 你好，请问你指的是什么违法不。
    焦勇刚律师

    焦勇刚律师认证

    2024-01-05 19:00

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  • 您好，现在问题解决了吗？
    张涛律师

    张涛律师认证

    2024-01-06 10:46

     咨询我
  • 法律分析：实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-05 18:13

     咨询我
  • 实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-05 18:13

     咨询我
  • 根据中国《劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，雇主和劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 对于你提到的实习期和试用期，需要具体分析。如果实习期和试用期都在法律规定的范围内，那么这种做法是合法的。如果超出法律规定的时间或者没有得到劳动行政部门的批准，那么这种做法是不合法的。 此外，还需要注意企业是否在你入职前告知了试用期和实习期的相关情况，是否签订了书面的劳动合同，合同内容是否明确、合法等。如果存在疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动监察部门或律师，以保障自己的合法权益。
    张宇律师

    张宇律师

    2024-01-06 09:34
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