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请问这个时间公司按照在本公司上班的年限给年休假合法吗

劳动纠纷 2024-01-10 10:18 人浏览

共12位律师解答

不合法，是按照缴纳社保的去弄，建议你走法律程序维权啊

李继江律师认证

2024-01-09 15:58

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这个时间公司按照在本公司上班的年限给年休假合法

阳贻峰律师认证

2024-01-09 16:18

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-09 15:54

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您好，年假的情况可以说一下

王晓君律师认证

2024-01-09 16:04

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你好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2024-01-09 16:10

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你好，请问是怎么计算的呢

焦勇刚律师认证

2024-01-09 16:44

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关于公司年假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定节假日、休息日不算进年休假的假期内；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-09 15:24

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本企业的年假可以按照工龄来计算，即职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可以休5天的年假；如果已满10年不满20年的，可以休10天的年假；如果已满20年的，就可以休15天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2024-01-09 15:23

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年假在时间上有下列规定：如果职工在单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-09 15:23

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是否合法取决于当地的劳动法律法规和公司政策

刘斌律师
2024-01-10 10:18

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法，可以打12333电话投诉

孙先格律师
2024-01-09 17:33

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根据中国劳动法规定，职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假。这意味着，只要员工在公司工作满一年，就有权享受年休假，并且这个年休假是按照在本公司的工作年限来计算的。因此，公司按照在本公司上班的年限给年休假是合法的。如果公司不安排年休假，或者未按照规定支付年休假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果公司以员工不符合条件、不能胜任工作等为由辞退员工，必须提供详细的考核机制规定，并采取过培训、调岗等方式，如果还是不合格才能辞退，否则属于违法行为。

张宇律师
2024-01-09 15:49

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请问这个时间公司按照在本公司上班的年限给年休假合法吗

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