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请问产假必须在产前15天开始休吗

劳动合同纠纷 2024-01-20 14:31 人浏览

共5位律师解答

产假的具体开始时间可以根据个人情况和单位规定进行安排，但一般来说，产假应该在预产期前开始。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定是为了保障女职工的身体和胎儿的健康，避免因过度劳累导致生产过程中的意外。然而，是否必须在产前15天开始休假，还是可以在产前提前或推后休假，这应该根据个人的实际情况和所在单位的规定来确定。有些女职工可能会因为工作或其他原因需要在产前提前休假，而有些女职工则可能会选择在产前推后休假，以便更好地照顾家庭和工作。无论何时开始休假，女职工应该根据自己的身体状况和医生的建议来确定，以确保自己和胎儿的健康。同时，女职工也应该了解所在单位的规定，以便更好地安排产假和工作时间。

晋毅峰律师认证

2024-01-18 11:39

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是的积极争取一般是可以的建议

姜万东律师认证

2024-01-20 14:31

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产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律快车咨询顾问

2024-01-17 18:21

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产假可以提前15天休。一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。经过医院检查鉴定预产期提前的可以凭借相关证明提前休产假，安胎待产。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台法律顾问团队官方

2024-01-17 18:21

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产假一般可以提前15天申请开始休。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2024-01-17 18:21

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