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你好！我已经签了两次劳动合同(每次是3年共6年)，现合同到期，公司不给续签，第三次无固定期合同怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-20 14:01 人浏览

共21位律师解答

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2024-01-18 10:15

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

陈世炫律师认证

2024-01-18 00:17

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你好，你可以要求签订无固定期限合同

【追问】公司不再续签怎么赔偿

杨国良律师认证

2024-01-17 22:47

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你好，公司涉嫌违法，可以要求补偿金

姚厅律师认证

2024-01-18 09:00

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你好，到期不续签可以要求经济补偿G

卢祖宁律师认证

2024-01-18 09:34

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你好，你的问题即将接入电话回访。

创梦启律所律师认证

2024-01-18 09:48

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你好。公司不续签可以要求经济补偿

华穗律所律师认证

2024-01-18 09:58

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你好，对方不续签是需要给赔偿的。

巫轩律师认证

2024-01-18 14:37

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

吴昭燕律师认证

2024-01-18 08:17

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你好，可以劳动仲裁主张赔偿的

杨永律师认证

2024-01-18 11:41

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你好，看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2024-01-18 10:13

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你好，这边可以回答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-18 15:02

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您好您这边可以投诉的呢

王莉律师认证

2024-01-18 15:09

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你好在的，情况需要了解下U

冯浩全律师认证

2024-01-18 17:44

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你好不合理的可以起诉的

天习团队律师认证

2024-01-18 08:57

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签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-17 22:20

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1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经

平台法律顾问团队官方

2024-01-17 22:20

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法律分析：劳动合同到期未续签处理办法：1，用人单位不续签的:
(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。
(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2，劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-17 22:20

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现在要看处理还是怎么样呢？可以先谈判

唐海燕律师

2024-01-20 14:01
劳动者连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

恒睿团队律师

2024-01-18 15:44
这个可以要求公司支付经济补偿金

周小杰律师

2024-01-18 10:15