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你好，工厂线长针对我，开罚单罚款合法吗

行政处罚 2024-01-18 11:21 人浏览

共6位律师解答

你好，关于工厂线长针对你开罚单罚款的合法性问题，需要具体情况具体分析。首先，如果工厂的规章制度中规定了罚款的相关规定，并且你的行为确实违反了规章制度中的相关规定，那么工厂对你进行罚款是有依据的。但是，如果工厂的规章制度中没有明确规定罚款的相关规定，或者你的行为并没有违反规章制度中的相关规定，那么工厂对你进行罚款就是不合法的。其次，即使工厂的规章制度中规定了罚款的相关规定，也需要注意罚款的合理性和公正性。如果工厂对员工进行过度罚款或者罚款标准过高，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于企业的稳定和发展。另外，如果你对工厂的罚款行为有异议，可以向相关部门或者机构进行投诉或者申诉，维护自己的合法权益。因此，具体是否合法需要根据你的具体情况来判断。如果你对工厂的罚款行为有异议，建议你先了解相关规定和法律法规，然后与工厂进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑向相关部门或者机构进行投诉或者申诉。

钱承律师认证

2024-01-18 10:53

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具体以协商为主，必要时可以找律师委托沟通。

韩佩霞律师认证

2024-01-18 11:21

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不得变相克扣员工工资，不合法。

刘毅律师认证

2024-01-18 11:09

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工地项目部乱开罚款单是违法的。建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。当事人在民事活动中的地位平等。民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
工地项目部乱开罚款单向谁举报
工地项目部乱开罚款单可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队的受理范围包括违反劳动保障法律的行为发生在2年内的，有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，属于劳动保障监察职权范围的等等。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-01-18 07:34

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公司对员工进行罚款的话是不合法的，用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

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2024-01-18 07:34

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罚款是行政处罚其中一种形式。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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2024-01-18 07:34

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