咨询详情

上班上了7天左右，老板不给发工资。

讨薪 2024-01-25 20:50 人浏览

共7位律师解答

如果你在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的支付办法和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果老板不给你发工资，你可以采取以下步骤：与老板沟通：首先，你应该与你的老板进行沟通，了解为什么他们没有支付你的工资。可能是一个简单的误解或错误，可以通过沟通解决。咨询工会：如果沟通无果，你可以向你所在地的工会寻求帮助。工会可以为你提供法律咨询，并帮助你与雇主进行谈判。报告劳动监察部门：如果上述方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门报告你的情况。他们将调查你的情况，并可能采取行动来确保你得到你应得的工资。法律诉讼：如果所有其他方法都失败了，你可能需要采取法律行动。你可以聘请律师，向法院提起诉讼，要求支付你的工资。请注意，这些步骤可能会因你所在的地区和具体情况而有所不同。在采取任何行动之前，你应该寻求法律咨询。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-21 09:58

咨询我
你好，如果你辞职了，可以去劳动局反映，希望我的解答能给你带来帮助，期待你不懂得地方继续咨询。

颜昌军律师认证

2024-01-25 20:50

咨询我
你可以向劳动监察大队投诉

马绍金律师认证

2024-01-21 13:25

咨询我
上班7天不给工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哪些情形用人单位可以拖欠公司
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期发放；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-21 02:55

咨询我
一、干七天不给工资怎么办
1、干七天不给工资处理方法如下：
（1）当事人可以到劳动行政部门举报；
（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、拖欠工资如何补偿
拖欠工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬；
2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-01-21 02:55

咨询我
上班7天不给工资的，劳动者可按照以下方式处理：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-21 02:55

咨询我
你好，建议先协商处理，如果解决不了，你可先向劳动监察大队反应或者向用人单位所在地劳动仲裁机构提起仲裁。

雷平律师

2024-01-21 11:22