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因工资和领导发生挣直，被强行调岗降薪逼离，想求住帮忙

调岗降职降薪 2024-01-25 09:02 人浏览

共10位律师解答

面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：沟通解决：首先，尽量与领导或人力资源部门进行对话，阐述你的困扰和诉求，看是否有可能通过沟通解决问题。收集证据：确保保存所有相关的文件和邮件，以证明你的工作岗位和薪资的变化。这些证据可能对你的维权有帮助。提起劳动仲裁或诉讼：如果通过对话和咨询律师无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，你需要提供证据来支持你的诉求。寻求工会帮助：如果你是工会成员，你也可以寻求工会的帮助。工会可以提供专业的建议和支持，帮助你维护自己的权益。注意维权时效：请注意，劳动争议有一一定的时效要求。你需要在规定的时间内提出仲裁或诉讼申请，否则可能会丧失维权的机会。最后，维护自己的权益需要耐心和决心。不要轻易放弃，相信你一定能够维护自己的合法权益。

钱承律师认证

2024-01-21 21:22

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收集好公司调岗降薪证据，向单位提出要求恢复原岗位待遇，如公司拒绝则以此为理由解除劳动关系，再申请劳动仲裁

汤占军律师认证

2024-01-22 16:19

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一般情况下，换岗或者调薪要和你协商一致的，如果不是协商一致的话，你可以要求单位赔偿的。

李加刚律师认证

2024-01-25 09:02

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如果做不下去了，可以要求补偿解除劳动关系，有需要可来电

李强律师认证

2024-01-21 15:43

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你好，降薪降了多少钱，调岗是怎么调的？

马政鹏律师认证

2024-01-21 16:18

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你好，在哪里发生的这个事情

李迎律师认证

2024-01-21 13:32

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你好，可以详细沟通下情况

韩佩霞律师认证

2024-01-21 19:51

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被辞退的，在离职时就应当结清工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-21 13:07

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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-01-21 13:06

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您好，可以向劳动局投诉处理的

平台法律顾问团队官方

2024-01-21 13:06

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