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寒假工每小时17要求干到2.25。我想提前离职，在2.4号离开，厂不给批怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-22 17:52 人浏览

共5位律师解答

查看合同：查阅你与工厂签订的合同或协议，了解关于离职的条款和规定。如果合同中规定了需要提前通知的时间，你必须遵守。与雇主沟通：与你的主管或雇主进行沟通，说明你提前离职的原因，并尽可能地协商一个解决方案。如果你能够找到一个合适的替代人选，或者在离职前尽可能地完成你的工作，可能会增加工厂同意你提前离职的可能性。支付违约金：如果你与工厂之间没有关于提前离职的条款和规定，或者你违反了合同中的保密协议等条款，工厂可能会要求你支付违约金。如果你同意支付违约金，你需要与工厂协商具体的金额和支付方式。寻求法律帮助：如果你认为工厂的行为违反了当地的劳动法规定，你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的律师或者工人权益组织，了解你的权利和应该采取的行动。

晋毅峰律师认证

2024-01-22 17:29

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你好，劳动者可以提前三十日以书面形式，通知用人单位要辞职，在三十日期限到了，可以自动离职

于奇生律师认证

2024-01-22 17:52

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寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走，自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若实在要离职，提前三十天书面通知单位为妥，如果是试用期的，需要提前三天书面通知。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-01-22 16:49

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关于进厂辞工不批，又没签劳动合同，劳动者可以提前三十日以书面形式，通知用人单位要辞职，在三十日期限到了，可以自动离职，并且可以要求每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-22 16:49

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法律分析：工厂辞工不批可以找劳动局，提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书，过了30天之后，可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话，可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益。
法律依据：《劳动合同法》规定：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-22 16:48

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