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17周岁。工厂上班没有提前一个月跟他讲要离职，他要扣我三天旷工就是九天的工资。

劳动合同纠纷 2024-01-23 10:34 人浏览
共4位律师解答
  • 克扣工资没有合法依据的，可以要求整改
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-01-23 10:34

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  • 法律分析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-23 08:46

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  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-23 08:46

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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-23 08:45

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