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未毕业 已入职单位超过一个月 但没签合同 这种情况怎么办

劳动合同纠纷 2024-02-16 23:25 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同超过一个月没有签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外
    依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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    2024-02-16 23:25

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  • 没签合同是否一告一个准需视情况而定，具体如下：
    1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
    2、没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
    签订合同的流程如下：
    1、资信审查，包括资格审查和信用审查；
    2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；
    3、拟定合同文书，完备合同条款；
    4、当事人签字盖章。
    签订合同需要的材料如下：
    1、营业执照副本；
    2、组织机构代码证副本；
    3、资质证书副本；
    4、法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证；
    5、拟派项目经理注册建造师注册证书及身份证，项目经理安全生产考核B证；
    6、安全生产许可证副本；
    7、两份复印件。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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    2024-02-16 23:25

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  • 公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律具体规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    2024-02-16 23:25

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