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你好公司强行扣除掉了离职当月休的年假工资，这违法吗？

劳动合同纠纷 2024-03-04 10:10 人浏览

共9位律师解答

根据中国劳动法律法规，用人单位不得无故扣除员工的工资。如果员工在离职当月使用了年假，用人单位应按照员工的正常工资支付年假期间的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》也明确了职工休年假期间的工资报酬支付问题。如果用人单位在员工离职时强行扣除已休年假的工资，这可能违反了上述法律规定。员工有权要求用人单位支付应得的年假工资报酬，并且可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在实际操作中，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，寻求法律救济。在进行法律行动之前，最好收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录、银行转账记录等。

【追问】谢谢老师如果我的年休工资已被扣除，想要发起劳动仲裁需要哪些证据？

【回答】发起劳动仲裁时，以下证据可能会对您的情况有所帮助：劳动合同：提供与公司的正式劳动合同，证明您与公司之间的劳动关系及约定的工资标准。工资条：工资发放记录或工资条，显示您的正常工资收入以及被扣减的金额。年假记录：公司的人事记录或考勤记录，证明您已休完的年假天数。公司规章制度：如果公司有关于年假工资支付的规章制度，提供这些文件作为证据，以证明公司的行为违反了内部规定。书面通知或邮件往来：任何书面通知、邮件、短信或其他形式的交流记录，显示公司告知或实施扣除年假工资的行为。同事证言：如果有同事能作证您确实休了年假，他们的证言也可能成为支持您主张的证据。劳动法律法规：提供相关的劳动法律法规条文，以证明公司的行为违反了法律规定。其他辅助性证据：任何可以支持您主张的额外证据，例如录音、视频、社交媒体帖子等。在准备证据的过程中，务必确保所有文件都是真实有效的，并且与您的案件直接相关。

【追问】非常感谢老师，对我非常有帮助！！！！！！

【回答】好的不客气，很高兴能够帮到你

钱承律师认证

2024-02-22 13:40

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。

周于炜律师认证

2024-02-22 13:59

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公司强行扣抵年休假的，员工可以不予同意。公司行为违法。

汤占军律师认证

2024-02-26 17:42

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果按照劳动手册规定属于违法的，可以要求赔偿。

李加刚律师认证

2024-03-04 10:10

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您好，具体劳动合同怎么约定的？

马政鹏律师认证

2024-02-22 17:07

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年假未休的话，离职应当折算。

刘毅律师认证

2024-02-22 13:14

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您好需要根据签订劳动合同或管理规定处理

平台法律顾问团队官方

2024-02-22 12:32

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法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.
16.
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

平台特邀律师推荐

2024-02-22 12:32

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法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-22 12:32

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