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你好，劳动纠纷可以咨询吗？

劳动合同纠纷 2024-02-23 15:46 人浏览

共14位律师解答

当然可以。劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议，通常涉及工资支付、工时安排、劳动合同的执行与解除、社会保险缴纳、福利待遇、工伤赔偿等问题。如果您遇到了劳动纠纷，可以采取以下几个步骤来处理：内部协商：首先尝试与雇主进行沟通，寻找解决问题的办法。劳动仲裁：如果协商不成，可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的首选法律途径。诉讼：如果仲裁结果不满意或者对方不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷的过程中，重要的是保留好所有与工作有关的证据，例如劳动合同、工资条、工作时间记录、通讯记录、同事的证言等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，注意遵守相关的时效要求，因为劳动争议的提起是有法定时效的。在中国，劳动争议的申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

钱承律师认证

2024-02-22 20:34

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您好，如需法律帮助的，可以通过留言的方式将您劳动纠纷所涉的具体情况和问题描述下，以便律师可以及时帮助到您解决。

邹连香律师认证

2024-02-22 21:36

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。

周于炜律师认证

2024-02-23 09:48

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您好，这个问题可以帮助您的，具体还有什么细节呢？

马政鹏律师认证

2024-02-23 09:24

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你好，现在什么情况，具体说清楚

李迎律师认证

2024-02-22 20:46

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咨询法律问题需将问题描述完整。

颜惠律师认证

2024-02-23 15:46

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好的，什么问题了具体沟通一下

韩佩霞律师认证

2024-02-23 09:32

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您好，您你具体是有什么纠纷呢

吴天成律师认证

2024-02-23 10:22

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方便讲一下大致情况为你解答

顾春龙律师认证

2024-02-23 10:56

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你好详细情况可以咨询

胥斐律师认证

2024-02-23 09:13

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具体情况详细说明一下

李彬律师认证

2024-02-22 21:07

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遇到劳动纠纷：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-02-22 20:21

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劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-02-22 20:20

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劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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