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我签了合同没去上班会怎么样

劳动合同纠纷 2024-02-28 08:06 人浏览

共5位律师解答

如果您签署了工作合同但未按约定开始工作或在开始后立即停止工作，可能会面临以下后果：合同违约：您可能违反了合同条款。合同通常包含有关工作开始日期、通知期、违约责任等方面的规定。经济损失：根据合同条款，您可能需要支付违约金或赔偿损失。雇主也可能要求赔偿因您的缺勤而造成的损失。信誉损害：未履行合同义务可能会影响您的职业信誉。雇主可能会在行业内对您的信誉造成负面影响，这可能会影响您未来的就业机会。法律诉讼：如果合同中有相关条款，雇主可能会采取法律行动追究您未能履行合同的责任。失去工作机会：放弃已签约的工作可能会导致您失去该职位，未来若想再次申请该公司的职位可能会受到影响。签证或居留问题：如果您是国际工作者，并且您的工作许可或签证与特定工作挂钩，未履行工作合同可能影响您的签证状态或居留权。如果您决定不履行合同，建议您尽快与雇主沟通，了解可能的后果和解决方案。有时候，双方可以通过协商解决违约问题，例如支付一定的补偿金或提供合理的解释。然而，每个情况都不同，具体后果取决于合同内容、当地法律以及您与雇主的沟通情况。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-25 14:47

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你好，具体看合同如何约定，用人单位追不追究你的违约责任。

张顺洪律师认证

2024-02-28 08:06

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没签劳动合同的，会一告一个准。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳动者时，没有和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以通过仲裁的方式解决。
用人单位招录劳动者的，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的，应当向劳动者支付两倍的工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动仲裁委员会审查仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付两倍的工资，逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行。
没签合同公司辞退员工有什么补偿
1、用人单位向劳动者支付双倍工资；
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-02-25 09:01

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没有签合同，但与用人单位就下列事项产生争议的，也能申请仲裁：确认劳动关系的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训而产生的争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

平台法律顾问团队官方

2024-02-25 09:01

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没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律快车咨询顾问

2024-02-25 09:01

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