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只签敬业协议,没有劳务合同,现在员工离职就干同行业,有没有什么办法起诉他

劳动合同纠纷 2024-02-29 11:13 人浏览
共5位律师解答
  • 如果员工离职后从事了同行业的工作,而之前只签订了敬业协议没有签订劳务合同,可以考虑通过法律途径进行维权。 首先,需要明确敬业协议的法律效力和内容。敬业协议通常包含对于员工在一定时间内不得从事与前雇主相同或相似行业工作的约定。如果员工违反了这一约定,原雇主可能有权提起诉讼。然而,这种协议必须符合相关法律规定,不能过于限制员工的权益。 其次,虽然未签订书面劳动合同,但如果存在事实劳动关系,用人单位仍可以依法要求员工承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动关系存续期间履行相关义务。如果没有签订书面劳动合同,但双方存在实质的劳动关系,用人单位可以要求支付双倍工资作为补偿。 此外,如果想要起诉员工,可以携带本人的身份证件材料、相对应的证据材料以及民事起诉状到人民法院提交立案。在起诉前,建议咨询专业的法律人士,评估案件的可行性和胜诉的可能性。 需要注意的是,劳动争议有一定的时效性,通常情况下,从入职时间点到申请劳动仲裁,超过2年的话,可能会超过仲裁时效。因此,尽快采取行动是非常重要的。同时,也要考虑到员工的权益,确保在维护自身合法权益的同时,不侵犯员工的合法权益。
  • 你好,具体看你们签的竞业协议如何约定。
  • 您好,依据你们之间协议约定办理
  • 您好,建议以此为由和单位积极进行协商
  • 您好,建议与公司协商处理
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