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你好我问下，公司请事假以当月实际工资扣款合法吗？

劳动合同纠纷 2024-03-01 11:25 人浏览

共14位律师解答

你好，请假工资是应当在税前扣除，不是员工实际取得收入后再扣除，因为根本没有取得这笔收入，所以不需要缴纳这笔收入的税金。

陈美娟律师认证

2024-02-29 17:16

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您好，事假按照月薪只扣当天的工资，如果有其它扣款是不合法的。

王莉律师认证

2024-02-29 15:32

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你好，签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-02-29 15:00

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公司请事假以当月实际工资扣款不合法k

揭志文律师认证

2024-02-29 15:31

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请事假扣工资一般情况下是不合法的

天习团队律师认证

2024-02-29 14:15

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你好，是有劳动纠纷方面的问题G

卢祖宁律师认证

2024-03-01 11:25

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不合法，应该合理的扣减请假工资

然铨律师律师认证

2024-02-29 20:25

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你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-02-29 13:14

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你好，这种情况是不合理的

吴昭燕律师认证

2024-02-29 14:36

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公司法关于事假工资扣款怎么计算
请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
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新的法律依据：《民法典》自.
1.1日起生效，《劳动法》的有效期为.
12.31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效。
按照现行《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
应发工资/
21.75天*事假天数。

平台法律顾问团队官方

2024-02-29 12:17

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法律分析：如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷
21.75。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-02-29 12:16

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事假扣工资根据用人单位规章制度执行，用人单位有规定的，从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-02-29 12:16

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公司请事假以当月实际工资扣款是不合法的。

恒睿团队律师

2024-03-01 09:47
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。主要看你的合同如何约定，根据细节判断，可以咨询用工单位的人力资源部门或者当地的人社局。

孙先格律师

2024-02-29 14:22