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你好我问下,公司请事假以当月实际工资扣款合法吗?

劳动合同纠纷 2024-03-01 11:25 人浏览
共14位律师解答
  • 你好,请假工资是应当在税前扣除,不是员工实际取得收入后再扣除,因为根本没有取得这笔收入,所以不需要缴纳这笔收入的税金。
  • 您好,事假按照月薪只扣当天的工资,如果有其它扣款是不合法的。
  • 你好,签订了劳动合同了吗,按合同约定的进行
  • 公司请事假以当月实际工资扣款不合法k
  • 请事假扣工资一般情况下是不合法的
  • 你好,是有劳动纠纷方面的问题G
  • 不合法,应该合理的扣减请假工资
  • 你好,公司的做法是不合理的
  • 你好,这种情况是不合理的
  • 公司法关于事假工资扣款怎么计算
    请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资。
    实际请假的工作时间(小时)×小时工资
    实际请假的工作时间(天数)×日工资
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    新的法律依据:《民法典》自.
    1.1日起生效,《劳动法》的有效期为.
    12.31日止,届时与《民法典》相冲突的条款失效。
    按照现行《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    应发工资/
    21.75天*事假天数。
  • 法律分析:如果劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。
    按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。
    日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷
    21.75。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 事假扣工资根据用人单位规章制度执行,用人单位有规定的,从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 公司请事假以当月实际工资扣款是不合法的。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。主要看你的合同如何约定,根据细节判断,可以咨询用工单位的人力资源部门或者当地的人社局。
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