玉溪讨薪法律咨询

玉溪
讨薪
离职了，他也不结工资
你好，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
0人看过
你好，公司不给钱怎么办试用期
如果您在试用期内工作但公司未支付工资，您可以要求公司按照约定支付相应的工资，并且如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。分析过程：首先，确认您的劳动合同或相关协议中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付报酬。如果合同中有明确的工资约定，您应当首先与公司进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付试用期工资。论述依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条明确规定了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者无理由拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。案件的法律前景和可能面临的风险：如果您有明确的合同条款作为证据，法律前景较为乐观，可以通过法律途径追回欠薪。如果您没有书面合同或者合同中对工资没有明确约定，可能会增加证明难度，但仍可通过其他方式（如工资条、银行转账记录等）证明劳动关系及应得工资。解决方案：与公司进行沟通协商，要求支付工资。收集证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。请注意，以上建议基于一般情况提供，具体情况可能需要根据实际案情进行调整。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
你好，我想问一下老板说试用期没有工资，上了一天不发工资怎么办
您好，关于您提出的老板说试用期没有工资，上了一天不发工资的问题，我为您提供以下法律分析和建议：结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间必须支付劳动者工资。如果您的老板拒绝支付您试用期间的工资，这是违反法律规定的行为。您可以要求用人单位支付工资，并有权通过法律途径维护自己的权益。分析过程：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和工资支付周期，及时足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者约定试用期的工资标准。如果未约定或者约定不明确的，应当按照本单位相同岗位的最低工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工资等劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。论述依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条为试用期工资提供了具体的支付标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条为劳动者提供了解决工资争议的法律途径。解决方案：首先，您应当与用人单位进行沟通，明确表示您对未支付试用期工资的不满，并要求其依法支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查和处理。若问题仍未得到妥善解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位支付您应得的工资。请注意，以上建议基于您提供的情况进行分析，具体操作时可能需要结合案件的详细情况。在处理此类事务时，建议您咨询专业律师，以便获得更为准确和个性化的法律服务。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
后来在工作岗位复发精神问题，患者提出辞职，现在还未结患者的工资，这个问题上单位有责任吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
0人看过
大学生在校生，没有通知要交意外险，但结算工资时从工资里扣了，他说合同里写了，怎么办
如果您在不知情的情况下被扣除了意外险费用，您可以采取以下几个步骤来解决这个问题：查看合同条款：您应该仔细阅读您签署的劳动合同或任何相关的协议文件，查看是否有关于意外险费用扣除的具体条款。如果合同中确实有明确说明，您可能需要遵守合同规定。与雇主沟通：如果合同中确实有相关条款，但您在签订合同时并不知情，您可以与雇主进行沟通，说明自己并未被告知需要缴纳意外险的情况。请求雇主提供当时的通知记录或证明，以确认是否存在通知上的遗漏。收集证据：在沟通过程中，确保收集和保留所有相关的沟通记录、合同文本、工资条等证据，以备不时之需。法律咨询：如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益以及可能的法律途径。根据《劳动合同法》的规定，即使是非全日制用工，工资也应该按实际工作日结算，如果没有书面劳动合同，也可以口头约定。劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁。虽然作为在校生可能不符合劳动关系建立的主体资格，但如果能证明您提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。总的来说，您可以采取上述步骤来解决这类问题。在处理此类问题时，保持冷静和理性，遵循合法途径进行维权是非常重要的。同时，这也是一个提醒，未来在签订任何工作合同之前，务必仔细阅读并理解所有条款，以保护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我帮老板开货车的，因为下雨，路塌陷，翻车了，老板是否可以扣我的工资
对于您描述的情况，老板扣您的工资是不合理的。首先，因为天气原因导致路塌陷，这是不可抗力因素，您没有过错。其次，作为员工，您是在履行工作职责，即驾驶货车。在这种情况下，您已经完成了工作职责，不应该承担任何责任。因此，老板不能因为您在工作中遇到不可抗力因素导致的意外事故而扣您的工资。如果老板扣了您的工资，您可以与老板协商解决，如果无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
刘冰冰
刘冰冰律师
0人看过
你好，咨询一下行政单位不作为，怎么投诉
在您遇到行政单位不作为的情况，希望进行维权投诉时，您可以按照以下法律途径行动：首先，《中华人民共和国行政复议法》第九条规定了公民、法人或其他组织对行政机关的不作为行为不服时的复议申请程序。如果您认为行政单位没有履行其职责，您可以向该单位的上级行政机关提出行政复议申请。在申请中，您应提供行政单位不作为的具体事实和理由，并要求上级机关责令该单位在一定期限内履行职责。如果存在法律、法规规定的其他具体复议请求，您也可以一并提出。其次，如果行政复议的结果仍然不能令您满意，或者行政单位不作为的行为对您造成了损害，您可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十七条的规定，向人民法院提起行政诉讼。根据该法条，公民、法人或其他组织可以对认为侵犯其合法权益的行政行为提起诉讼。在进行行政复议或提起行政诉讼之前，建议您收集和保留所有相关证据，包括但不限于行政单位不作为的相关文件、通知、往来通信记录等，以便在复议或诉讼过程中支持您的主张。如果您在维权过程中感到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。专业律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备必要的材料，并代表您进行行政复议申请或行政诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
拿不到工资怎么办
如果你拿不到工资，你可以采取以下措施：1.与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未能按时支付的原因，并询问何时能够收到工资。如果雇主无法给出明确的答复，你可以要求他们提供书面证明，以便后续采取法律行动。2.寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或者当地的劳动部门，了解你的权利和可行的法律途径。3.提起诉讼：如果必要，你可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，你需要收集相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明你的权益。4.保存证据：在整个过程中，确保保存所有与工资有关的证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。5.寻求工会帮助：如果你加入了工会（工会），可以寻求他们的帮助。工会通常有专门的部门来处理此类问题，并会提供法律援助和谈判服务，帮助你解决工资问题。无论采取何种措施，都要保持冷静，不要采取过激的行为。同时，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我在米线店里上了六天班，家里有事，不干了，老板不算钱给怎么办
我在米线店上了六天班，因为家里有事所以不干了，但老板不肯算我工资，我该怎么办？首先，你需要查看你在工作期间是否签署了任何合同或协议。如果有，你需要仔细阅读合同或协议中的条款，看看是否有关于工资支付和离职的相关规定。如果你没有签署任何合同或协议，你可以与老板进行沟通，要求他支付你应得的工资。你可以向老板说明你的情况，并解释为什么你离职。如果老板拒绝支付你的工资，你可以尝试寻求帮助，例如向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果你签署了合同或协议，但老板拒绝履行合同或协议中的条款，你也可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以帮助你了解你的权利和义务，并帮助你解决问题。总之，如果你在工作中遇到了问题，你需要了解你的权利和义务，并采取适当的行动来保护自己的权益。同时，你也可以寻求帮助，以获得更好的解决方案。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
护理假没工资什么情况
饿了么公司上班系统早退2分钟扣200没提醒上班穿凉鞋罚600能报劳动局吗？
您好，可以向劳动局投诉举报
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
签了劳动合同 但是公司一直不让去上班 也不发生活费 怎么办
你好，烦请提供一下联系方式，稍后详聊，公司有违法情况可以进行仲裁索赔
实能律所
实能律所律师
0人看过
请问一下就是我去医院实习但是医院不给我们放中秋国庆排休都没有 我们来实习没有工资也就罢了 那为什么休息都没有呢
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
在超市干了六天不想做了 有工资吗
法律分析：劳动者可以和超市进行协商，若协商不成，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者到可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
在超市做了六天 不想干了 有工资吗
法律分析：劳动者可以和超市进行协商，若协商不成，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者到可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
就是我们来兼职，老板说要干满七天才发工资，因为个人原因，老板叫我不用去上了，然后我问她工资发不发
法律分析：不可以。对方不给工资属于劳动纠纷，老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
辅警拖欠工资五个月该怎么办
可以向仲裁院申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
0人看过
故意拖欠逃避还款，14点前退回将撤回案件，否则将向户籍和单位地址发送文件
对方当事人拖欠货款的，债权人可以凭借欠款凭证向法院提起诉讼请求还款。如果没有凭证，和对方协商补充欠款凭证或者及时固定现有证据，如买卖合同、供货后对方签字捺印或盖章的欠条等向法院起诉。根据《民事诉讼法》第二百五十五条的规定，被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。法律依据：《民事诉讼法》第二百五十五条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
可以算工资，但是工资少了几百。我该怎么办？
首先，可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资。其次，如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
网上接项目，完成工作，人找不到
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂工作，月薪5000以上靠加班费
法律分析：用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额,合并计算个人所得税。依照法律法规，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得等等。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
工程亏损工人工资不足，怎样解决？
欠发工资的处理办法：由劳动者与用人单位协商处理；由劳动行政部门来处理；依法申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
未计发待遇的累计缴费月数46，农民工一次性生活补助3654上一次性发放的吗？
你好具体是什么呢在呢里呢
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
您好，老板拖工资怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
拖欠农民工工资会受到什么样的处罚
拖欠工资会受到以下处罚：1、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拖欠工资去投诉需要提交哪些证据拖欠工资去投诉需要提交的证据如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
0人看过
上班不发工资怎么办
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
18岁以下的老板打电话给劳动局不付工资有用吗？
法律分析：对于企业不发工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，还可提起劳动仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
被开除了，工资停发是发还是不发
一、被开除了工资是当天全部结清吗1、法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被开除了不发工资怎么办用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
一个月没有工作。你能得到双倍的工资吗？
法律分析：单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
0人看过
我是一个农民工承包商。我能向业主要工资吗？
农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
一直拖着不给我们工资，我们该怎么办
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
工资3800一个月休息2天，这个月的工资怎么算？
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
加油站工作半年，老板不付工资怎么办
法律分析：老板不支付工人工资，可以打12333。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下我十一月请假，十月份的工资还没发，请问该怎么办？
给单位发一份解除通知，可以用邮政ems邮寄，理由是单位拖欠工资，根据劳动合同法38条，属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条主张经济补偿金
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
假如我在法定假期，工厂应该支付我三倍的工资吗？
法律分析：用工单位要支付劳动者每月二倍的工资。同时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
我是一名普通的农民工，在工地上做了一些工作，到现在还没有拿到钱怎么办啊
拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话，尽量收集证据，到当地市区管辖范围的，劳动仲裁或者劳动监察大队投诉反映情况！
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
现在不给结算工资，怎么办？
可以协商。无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
本人在足浴店工作一个月不做公司不发工资劳动局能拿到工资吗
可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
包工头不给钱，我想把他拆掉，违法吗？
法律分析：向当地劳动保障部门寻求帮助不要拆工地的东西这是两种不同的法律关系。工地没给钱这是劳动纠纷可以向劳动局投诉或者申请仲裁。私自拆东西是损害公私财物。如果金额大或者损失大，需要承担民事责任，甚至是刑事责任。需要通过合法途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
劳动能力十级玉溪就业补助金大概多少？
有没有社保什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
我们包了个精装修的活，按合同说每个月给70%的进度款，现在已经做了两个多月了，一分钱没有拿到
法律分析：应该根据情况加以判断。1.依法成立的合同，一般不会退款；2.合同签订后被认定为无效或是可撤销，可以要求退款；3.出现合同中约定的退款情形可以要求退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
我们包了个精装修的活，按合同说每个月给70%的进度款，现在已经做了两个多月了，一分钱没有拿到
法律分析：应该根据情况加以判断。1.依法成立的合同，一般不会退款；2.合同签订后被认定为无效或是可撤销，可以要求退款；3.出现合同中约定的退款情形可以要求退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资多久可以起诉
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、在起诉状之中需要注明的内容是什么在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想咨询一下，人流术后不请产假休息，还能有工资和正常的生育津贴吗？
根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
我拿不到钱，帮工头不给钱，协商不了，我把我做的拆了
不行有没有相关凭证多少金额
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
一般老板拖欠工资怎么讨要才好
老板拖欠工资的，员工可以通过下列方法来讨要：及时向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门作出行政处理决定；依法申请调解；申请劳动仲裁；或者依法提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
因我的工资被法院执行，现已退休，现退休的工资卡和医保卡是一张，在这种情况法院能冻结我的医疗卡吗？
医保卡停交之后还可以继续使用，但是有期限的。职工参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原因停缴，那么医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
父母离婚的 我帮父亲工作父亲不给我工资
你有权起诉你父亲或者选择不再帮你父亲工作。
耿立广
耿立广律师
0人看过
工资卡5月被法院冻结，7月被执行，请问几月份可以领生活费？
工资冻结情形分为两种：往来金额较大较为频繁，银行风控冻结；被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。冻结时应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
新公司把工资拆分几部分，变为基础岗位工资3500，如何主张赔偿最大化？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
干了六天不给工资怎么办
可以向劳动部门的保障监察大队投诉
陈玲
陈玲律师
0人看过
工地结算工资乱扣费怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
工地结算工资乱扣费怎么办
工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
工厂上班自离了，需要怎么跟劳务沟通才能拿到工资，不被刻扣不知名的款项
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资，在小城镇上要怎么办。
你好，可以收集证据到法院起诉。
陈龙飞
陈龙飞律师
0人看过
案情描述 一个月工资4000，一个星期休两天，没有签任何合同
您好，用人单位拖欠工资和不签订劳动合同都是违法的，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，因为用人单位没与您签订劳动合同，您还可以请求用人单位用人单位向你每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
侯晓龙
侯晓龙律师
0人看过
工厂可以随意分配员工工资吗？
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
陈龙飞
陈龙飞律师
0人看过
工厂可以随意分配员工的工资吗？
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
陈龙飞
陈龙飞律师
0人看过
你好，请问公司员工工资不用扣税，公司违反什么规定
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
请问劳动法中的第四十七条应如何理解，劳动时间如果每周超过8小时，可以约定固定工资包括加班费吗
发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
江川区律师 通海县律师 澄江市律师 华宁县律师 红塔区律师 峨山县律师 元江县律师 易门县律师 新平县律师
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
普洱讨薪律师 迪庆州讨薪律师 怒江州讨薪律师 德宏州讨薪律师 大理州讨薪律师 楚雄州讨薪律师 西双版纳州讨薪律师 红河州讨薪律师 文山州讨薪律师 丽江讨薪律师 保山讨薪律师 临沧讨薪律师 昭通讨薪律师 玉溪讨薪律师 曲靖讨薪律师 昆明讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 玉溪法律咨询 > 玉溪讨薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟