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公司有权向受工伤员工索要误工费吗？

工伤索赔 2024-03-06 14:01 人浏览

共6位律师解答

公司无权向受工伤员工索要误工费。根据相关法律规定，当员工在工作中受到伤害并被认定为工伤时，他们在治疗期间应当由用人单位按照正常的工资福利待遇标准按月支付工资。这意味着员工在工伤期间是有工资收入的，不会因为工伤而失去收入。因此，员工在工伤期间并没有误工费的补偿问题，因为他们的工资是由公司正常支付的。在某些情况下，如果员工已经从其他途径（如交通事故赔偿）获得了误工费，公司可能会认为不需要再另行支付停工留薪期间的工资。但这种情况下，公司的观点可能需要进一步的法律依据和裁判实践来支持。总的来说，公司在员工受工伤时应按规定支付工资，而不是向员工索要误工费。如果有进一步的疑问或特殊情况，建议咨询专业的法律人士以获得准确的法律指导。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-06 14:01

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没有，应该是员工向公司索要

马绍金律师认证

2024-03-02 11:06

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什么状况呢赔偿没有呢

云南三德律师事务所律师认证

2024-03-02 10:14

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单位照常发工资不能索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-03-01 19:38

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如果用人单位照常发工资，受害人不能索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的其从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
在单位照常发工资的情况下，不会有工资收入损失的情况发生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-03-01 19:38

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工地受伤有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-03-01 19:38

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