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公司没买社保，受了工伤协商未遂，现在也出院半年了，怎么处理

劳动纠纷 2024-03-07 22:19 人浏览

共13位律师解答

在中国，如果员工在工作期间遭受伤害，根据《工伤保险条例》，公司有义务为其员工购买社会保险，其中包含工伤保险。如果公司未为员工购买社保，当员工发生工伤时，公司仍需承担责任，并按照相关法律规定进行赔偿。以下是处理此类情况的步骤：工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。即使公司未购买社保，员工或其近亲属也有权利在事故发生后一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商赔偿：工伤认定后，可以根据员工的伤情和实际损失与公司协商赔偿事宜。赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、误工费、护理费以及一次性伤残补助金等。劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付相应的工伤赔偿。

钱承律师认证

2024-03-06 21:40

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首先是员工申请认定工伤，然后鉴定劳动能力伤残等级，根据鉴定结果计算应当可以获得的经济补偿金，与公司协商或者仲裁

汤占军律师认证

2024-03-07 22:19

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-03-07 09:52

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如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁

李迎律师认证

2024-03-07 09:23

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你好又走工伤流程嘛进一步沟通

韩佩霞律师认证

2024-03-07 09:11

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您好，您今年多大了？有没有合同

吴天成律师认证

2024-03-07 11:12

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你好先协商然后走劳动仲裁

顾春龙律师认证

2024-03-07 08:55

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你好，具体情况可详细沟通。

刘朋律师认证

2024-03-07 09:49

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你好，具体情况可详细沟通。

胥斐律师认证

2024-03-06 20:30

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你好需要了解具体情况哦

冯婷律师认证

2024-03-06 21:41

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在认定为工伤后公司拒不支付工伤待遇的，职工一方可以向社保经办机构提出申请，申请从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。或者可以采取协商、申请仲裁等方式来要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

平台法律顾问团队官方

2024-03-06 20:09

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工伤认定后公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-03-06 20:09

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发生工伤保险待遇纠纷的处理方式要视具体情况而定。如果是用人单位没有购买工伤保险，又不按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可以提起劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 20:09

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