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就是这个月旷工，上个月的工资还没发，如果旷工了，他说不发怎么办？

讨薪 2024-03-12 10:07 人浏览

共4位律师解答

在您遇到旷工后雇主拒绝支付上个月工资的情况时，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您这个月旷工，雇主也不能以此为由不发放您上个月的工资。其次，如果雇主拒不支付工资，您可以先通过与雇主协商的方式尝试解决问题。如果协商无效，您可以依据《劳动法》第七十七条的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的途径来解决劳动争议。接下来，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构负责监督并处理劳动法规的实施情况。同时，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，如果达成调解协议后雇主在约定期限内不履行，您可以持调解协议书向人民法院申请支付令。如果您不想与雇主发生进一步冲突，可以向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最后，如果上述途径都无法解决问题，您可以直接向人民法院提起劳动诉讼，要求判决雇主支付您的工资。在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。如果您觉得个人难以应对这些法律程序，可以考虑聘请专业律师来提供法律帮助和代理服务。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-12 10:07

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旷工直接不干了可以发工资。员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
若公司拖欠工资不发的话，可以去劳动部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-03-12 06:57

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员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十条　
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-12 06:57

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用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-03-12 06:57

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