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请问一下辞职要给公司赔偿违约金吗

劳动合同纠纷 2024-03-14 16:36 人浏览

共14位律师解答

您好，如您情况描述，一般情况下，劳动者向公司提出辞职是不需要承担违约金，法律有规定的除外。

邹连香律师认证

2024-03-14 12:50

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您好，劳动者没有过失，辞职是不需要给公司赔偿违约金的。

王莉律师认证

2024-03-14 16:36

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你好，这边签订了劳动合同了吗，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-03-14 14:25

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一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。

巫轩律师认证

2024-03-14 14:10

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一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。

天习团队律师认证

2024-03-14 14:32

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2024-03-14 13:25

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你好，你跟公司是签的什么合同呢d

揭志文律师认证

2024-03-14 14:39

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你好，这种情况是否有签合同呢

吴昭燕律师认证

2024-03-14 14:04

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你好在的，情况需要了解U

冯浩全律师认证

2024-03-14 13:59

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辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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2024-03-14 12:20

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法律分析：违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-03-14 12:20

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辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。法律依据：辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

平台法律顾问团队官方

2024-03-14 12:19

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。在员工和公司签订的包括劳动合同等协议中，除服务期和竞业限制之外，公司都不得要求员工承担违约金。法律依据:《劳动合同法》第25条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在服务期和竞业限制条款这两种情形下，公司和员工可以约定违约金条款，如果员工违反了约定，则需要支付违约金。

孙先格律师

2024-03-14 15:43
下午好，合同看看，一般不需要啊

恒睿团队律师

2024-03-14 14:36