咨询详情

请问一下,在试岗通过以后,认职期间内(也就是公司所谓的一个月适用期内,实际只干了试岗3天+4天适用期,未签订合同,且本人未毕业属于实习生范畴)被公司单方面以试用期内表现未能达到公司标准为由辞退的,有赔偿吗,本人应聘职位要求的具体事宜都完成,但是公司安排的琐事例如非工作范畴的维修电子设备没有完成,这种属于是试用期不符合适用标准吗,目前老板不回消息,发薪不讲明发薪途经,辞退不讲明是那一方面没干好,这种公司需要违规赔偿吗

无故辞退 2024-03-27 11:37 人浏览
共7位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中