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我在民营企业上班十年了，一直没买社保，今年已过六十岁，公司以此为由解除劳动合同。请问大律师们！我该怎么办？

社会保险 2024-03-26 17:39 人浏览

共19位律师解答

您好，企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿

王莉律师认证

2024-03-25 11:10

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你好企业未给员工购买社保属于违法行为，可以通过诉讼维权

华穗律所律师认证

2024-03-26 17:39

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公司不买社保是公司过错，建议尽快申请劳动仲裁

陈浩文律师认证

2024-03-26 16:58

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你好，可以向当地社保部门投诉要求补缴社保。

陈美娟律师认证

2024-03-24 23:58

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可以去社保部门投诉要求单位补交社保

孙军叶律师认证

2024-03-25 15:33

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你好已经被辞退了吗可以劳动仲裁的

王冰律师认证

2024-03-25 09:06

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你好，你可以要求公司给你补缴社保d

揭志文律师认证

2024-03-25 08:23

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超过退休年龄，只能要求公司补缴社保

姚厅律师认证

2024-03-25 10:32

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你好，具体是怎样的劳动纠纷情况？

杨永律师认证

2024-03-25 09:08

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你好，你的描述已转入人工服务S

卢祖宁律师认证

2024-03-25 06:35

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你好，这边可以向劳动局反馈的

天习律所律师认证

2024-03-25 10:07

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-03-25 09:41

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您好，可以申请补交社保

邓庆奋律师认证

2024-03-25 12:20

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早上好，你可以续签返聘的

恒睿团队律师认证

2024-03-25 08:46

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你好在的，建议律师介入U

冯浩全律师认证

2024-03-25 09:56

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你好不合理的可以起诉

天习团队律师认证

2024-03-25 08:38

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公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 22:45

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公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-03-24 22:45

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工作几年公司不给买社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补交并且支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-03-24 22:44

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