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您好与公司签订了劳务合同但是没有拿给

劳动合同纠纷 2024-03-29 16:58 人浏览

共5位律师解答

您好，如果您与公司签订了劳务合同，但是公司没有给您一份副本，这可能会给您带来一些法律风险和不便。您应该尽快与您的雇主联系并要求提供一份您签订的劳动合同副本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且双方都应持有合同副本。如果公司拒绝提供或者拖延不给您合同副本，您可以采取以下步骤：正式提出请求：以书面形式（包括电子邮件）向公司提出索取劳动合同副本的要求。记录沟通情况：保留所有与公司就此事进行沟通的证据，如邮件往来、短信、微信聊天记录等。咨询劳动监察部门：如果公司无视您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求帮助。法律途径：作为最后的手段，如果上述措施都不能解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，比如请律师发函警告或者直接提起诉讼。请注意，没有持有劳动合同副本可能会影响您在发生劳动争议时维护自己权益的能力，因此尽早解决这个问题非常重要。同时，确保今后在任何劳动关系中都要求及时获得并保存好相关的合同文件。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-29 10:54

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你好，你可以问公司要1份的。

颜昌军律师认证

2024-03-29 16:58

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公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。签了劳动合同不给员工，公司是不想给员工留证据。
如果将来双方发生劳资纠纷，员工手上有劳动合同，就是最直接的证据，公司签了劳动合同但是没给到员工违反了国家相关法律。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工签订劳动合同注意事项有哪些
员工签订劳动合同注意事项如下：
1、劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同；
2、劳动合同的期限，劳动合同的期限有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-28 17:35

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法律分析：可以与公司协商。提醒公司将劳务公司给你。如果公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-03-28 17:34

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跟公司签了劳动合同却拿不到合同可以采取下列办法解决：
1、劳动者可以要求公司出具一份劳动合同；
2、如果用人单位拒不出具的，也可以据此向有关机构申请仲裁，要求用人单位予以出具。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-03-28 17:34

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