咨询详情

两次劳动合同到期后公司不续签了有赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 17:30 人浏览
共24位律师解答
  • 我们来看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括“劳动合同期满的”这一情形。在您的案例中,劳动合同已经到期,且公司不再续签,因此符合这一终止情形。
  • 订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿。
  • 你好,如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。
  • 如果工作未满十年,公司不续签的,要支付经济补偿金的。
  • 您好 两次劳动合同到期后公司不续签了,协商赔偿
  • 你好,这边一般是会有一定的,建议向劳动局反馈的
  • 你好,两次劳动合同到期后公司不续签了有赔偿
  • 按本单位工龄算,每工作一年补偿一个月工资。
  • 合同到期公司不续可以申请劳动仲裁要求赔偿
  • 你好,两次劳动合同到期不续签有补偿金E
  • 你好,用人单位需支付 经济补偿金 。
  • 你好,有纠纷可以直接起诉维权c
  • 你好欢迎来本所与本所律师面谈
  • 您好,您这种情况可以仲裁解决
  • 您好,我们可以为提供法律帮助
  • 你好,可以主张经济补偿金的
  • 你好,是公司单方面不续签吗
  • 可以的,公司需要给予赔偿金
  • 你好 这边建议你劳动仲裁
  • 去当地仲裁委仲裁的啊
  • 劳动合同到期后如果公司不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果在劳动合同到期后用人单位不续签,一般没有赔偿,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动合同到期用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务 不续签了是可以申请赔偿金的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部24个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中