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员工合同到期前患有重大疾病怎么赔偿？

劳动合同纠纷 2024-04-21 08:50 人浏览

共11位律师解答

员工患重病治疗期间合同到期,顺延至医疗期结束,否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

胡国庆律师认证

2024-04-20 13:15

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员工患重病治疗期间合同到期,顺延至医疗期结束,否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

刘建武律师认证

2024-04-21 08:50

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员工患重病治疗期间合同到期,顺延至医疗期结束,否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

曹阳律师认证

2024-04-20 11:40

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您好：可以结合具体的案情等相关证据来索赔；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-20 23:03

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员工患重病治疗期间合同到期,顺延至医疗期结束,否则属于违法终止劳动合同。

张玉兰律师认证

2024-04-20 15:26

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您好，如果是工伤可以申请工伤认定。

孙睿律师认证

2024-04-20 13:40

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-20 14:27

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你好是因为工作造成的职业病吗

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-20 11:55

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合同到期前患病，单位要按期解除合同的解决方式为：可以到劳动行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-20 11:23

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合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

法律快车咨询顾问

2024-04-20 11:22

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合同到期前患病，单位要按期解除合同可以到劳动行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-04-20 11:22

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