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试用期被无故解雇，有经济补偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-26 18:45 人浏览

共20位律师解答

如果您在试用期内被无故解雇，理论上有权要求经济补偿。但实际情况需具体分析合同内容及公司解雇有无正当理由。如果雇主违反合同或法律规定，您可通过适当途径追求补偿。首先，检查您有无劳动合同以及内容是怎么规定的。其次，尽量搜集解雇通知、工作表现评价等书面材料作为证据。然后，尝试与公司进行协商，寻求一个双方可以接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。在整个过程中，保持沟通的记录，这些都可能成为以后仲裁或诉讼的重要证据。

许光磊律师认证

2024-04-25 15:35

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您好，煜双律师团为您提供法律服务，试用期无故被辞退有补偿。劳动者在试用期无故被辞退，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

孙先格律师认证

2024-04-25 10:16

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上午好，是在哪里的经济纠纷的呢，可以帮助解决补偿问题的

恒睿团队律师认证

2024-04-25 11:01

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您好，如您情况描述，如果无故被辞退是可以主张赔偿金。

邹连香律师认证

2024-04-25 10:01

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你好，是可以要求赔偿的，请问你们签订合同没有？

巫轩律师认证

2024-04-25 10:10

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你好，这边是有的，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-04-25 10:54

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您好！可以要求公司给双倍工资赔偿

王强律师认证

2024-04-25 10:53

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您好，试用期无故被辞退有补偿。

王莉律师认证

2024-04-25 10:01

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2024-04-25 10:10

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有赔偿金，工作一年给2个月工资

姚厅律师认证

2024-04-26 18:45

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你好，可以描述一下详细情况

唐裕文律师认证

2024-04-26 10:20

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你好，可以劳动仲裁主张赔偿

王冰律师认证

2024-04-25 10:37

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你好是可以要求赔偿的b

揭志文律师认证

2024-04-25 10:03

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有的，看具体工作多久啦啊

天习团队律师认证

2024-04-25 10:05

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您好！是否签订劳动合同？

罗义活律师认证

2024-04-25 10:37

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您好，这个可以申请赔偿

邓庆奋律师认证

2024-04-25 10:47

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你好具体遇到什么问题

徐悦律师认证

2024-04-25 10:01

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法律分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-04-25 09:42

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无故被开除有补偿，需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的，或者正式员工存在法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-25 09:41

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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-04-25 09:41

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