咨询详情

员工4月只出勤了4天 前面出勤了3天 遇上休息 加上 中间请病假10 天 然后回来上了一天班 就离职 工资怎么算

讨薪 2024-04-29 11:12 人浏览
共7位律师解答
  • 月薪除以21.75等于日薪,四月工资=四天乘以日薪+10天乘以日病假工资
  • 按照月工资除以计薪天数平均到日薪,乘以出勤天数四日即可
  • 您好!按照实际出勤、结合病假情况,核算实际应发工资。
  • 你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
  • 日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月
    1.75天。
    日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷
    21.75×事假天数。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
  • 员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
  • 法律分析:日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月
    1.75天。
    日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷
    21.75×事假天数。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中