我的孩子患有先天性疾病，所以我一年中多次请假为我的孩子做很多手术。但是，最近，公司通知我，劳动合同因违反公司相关制度而终止：年累计事假超过30天。公司通知我办理辞职手续。这种情况合法吗？我可以要求经济补偿吗。此外，公司声称该制度已通过员工代表会议，合法有效。说我的行为属于：严重违反企业制度。我个人不承认这一制度，更不用说严重的违法行为了。我相信大多数法律工作者都会帮助进行分析。非常感谢。
劳动纠纷
2022-10-25 08:24
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《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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