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面试时口头说试用期三个月，未签劳动合同，请问提出离职的话是否按试用期提离职交接工作三天来算

劳动合同纠纷 2024-05-11 21:35 人浏览
共4位律师解答
  • 在您所描述的情况中，虽然您未正式提交入职申请表且未签订劳动合同，但您已经实际入职并工作了22天，因此您与该公司之间已经建立了事实劳动关系。 关于您想在试用期第一个月最后一天提出离职，并询问是否按试用期提离职交接工作三天来算的问题，一般来说，试用期员工离职应当遵循公司的规定和劳动合同的约定。在您未签订劳动合同的情况下，可以参考《劳动合同法》的相关规定。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天告知公司您的离职意愿，并在三天后办理完工作交接手续，即可离职。 因此，在您的情况下，如果您想在试用期第一个月最后一天提出离职，并希望在三天后离职，您可以向公司提出书面离职申请，并注明您的离职日期为提出离职申请后的第三天。在离职前，您需要与公司协商并办理完工作交接手续，以确保您的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。 请注意，虽然您未签订劳动合同，但您与公司之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。因此，在离职过程中，您需要遵守公司的规定和法律法规的要求，以确保您的离职合法合规。
    周以佩律师

    周以佩律师认证

    2024-05-11 21:35

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  • 试用期离职应提前3天申请，但如公司未签劳动合同，则没有试用期，你可以随时离职。依据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，未签订则违法，你不仅可随时离职，还可要求双倍工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-11 15:17

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  • 可以随时离职。因公司未签劳动合同违法，你不仅可随时离职，还可要求从次月起支付双倍工资。操作建议：1. 与公司沟通，表明离职意愿及原因；2. 如公司同意，则办理离职手续；3. 如公司不同意，可寻求法律援助，维护自己权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-11 15:17

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  • 针对你的情况，可以选择提出离职申请等待3天后离职，或者以未签劳动合同为由直接离职。具体选择哪种方式，需考虑个人情况，如急需离职，可直接离职并要求赔偿；如希望保持良好关系，可提前申请。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-11 15:16

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