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老板说我干活不积极，少发我工资

讨薪 2024-05-18 12:33 人浏览

共11位律师解答

面对这种情况，你可以采取以下步骤来处理：沟通理解：首先，尝试与你的老板进行沟通，了解他们认为你不积极的具体表现和原因。这可能是一个误解，或者你可能需要在某些方面改进。自我反思：回顾你的工作，看看是否存在可以提升的地方。是否按时完成任务？是否积极参与团队活动？是否主动提出改进工作的建议？证据收集：如果觉得自己工作表现良好，收集证据，比如完成的任务记录、工作成果、同事的反馈等，这在后续的讨论中可能有帮助。正式反馈：如果沟通后仍有分歧，可以向人力资源部门反映，他们可以作为中立的第三方协助解决争议。个人发展：无论结果如何，都将这次经历视为一个学习机会，思考如何提升工作效率和积极性，以避免类似问题再次发生。未来规划：如果情况无法改善，你可能需要考虑是否继续在当前工作环境中，或者开始寻找新的职业机会。

钱承律师认证

2024-05-13 16:53

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确认合同中对于工资发放的具体规定和工作要求，看老板的做法是否违反合同约定

顾春龙律师认证

2024-05-13 14:13

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少发你工资去劳动监察投诉或者劳动仲裁

孙心远律师认证

2024-05-13 22:30

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-05-13 14:04

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您好！可以向劳动监察部门反映。

王伟律师认证

2024-05-18 12:33

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你好，可以向劳动监察部门投诉

刘毅律师认证

2024-05-13 19:34

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有什么证据说你干活不积极吗

韩佩霞律师认证

2024-05-13 13:58

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这个理由有点太虚了阿这个

叶清风律师认证

2024-05-13 14:46

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除了向劳动行政部门举报，劳动者还可以通过以下途径维权：首先，可以寻求调解组织进行调解，如工会或社区调解委员会；其次，若调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不满时，可以依法向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-13 13:27

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如果老板少发工资，劳动者通常需要先尝试通过调解或仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在调解或仲裁后，若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，劳动者不能直接起诉，而应首先通过调解和仲裁程序。

平台法律顾问团队官方

2024-05-13 13:26

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老板认为员工干活不积极，并不能直接作为少发工资的合法理由。工资的支付应基于双方约定的劳动合同或公司规定，并需符合劳动法的相关规定。若老板以干活不积极为由少发工资，劳动者可以通过法律途径维权，要求足额支付工资。

平台特邀律师推荐

2024-05-13 13:26

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