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我现在在饿了么的一个站点,刚入职,要离职得提前45天打书面申请,这45天还是得干,不干按每天旷工罚钱而且他站长和介绍的人没跟我说这事,我想在一个月后离职怎么办

劳动合同纠纷 2024-05-18 11:54 人浏览
共6位律师解答
  • 面对这种情况,你可以按照以下步骤来处理: 了解政策:首先,确认公司的离职政策是否与你入职时的口头约定一致。通常,公司会有正式的员工手册或合同,这些文件会详细说明离职流程和期限。如果可能,查阅这些文件以了解确切的规定。 沟通:与你的站长进行正式的沟通,说明你对提前45天书面申请的规定不甚了解,以及你希望一个月后离职的意愿。保持专业和礼貌,尽量寻求一个双方都能接受的解决方案。 书面记录:如果你的沟通是口头进行的,尝试将对话内容以电子邮件或短信的形式记录下来,以防后续出现争议。在记录中提及你的离职意向和时间。 人力资源部门:如果站长无法提供满意的解决方案,可以直接联系人力资源部门。他们应该能提供正式的离职流程指导。 考虑后果:在你决定离职并采取行动前,要清楚可能的后果,比如罚款或其他影响。如果决定接受罚款以尽快离职,确保你清楚罚款的具体金额和支付方式。 离职申请:一旦你决定按照公司的规定提交离职申请,确保你的申请是书面的,并且明确提及你希望在一个月后结束雇佣关系。
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 正常 按照劳动合同法30天就就可以走了
  • 你好,具体什么情况,我给你电话沟通一下
  • 你好,离职提前30天打书面申请即可。
    【追问】站长说让我至少干满2月才能提出
  • 您好!提前一个月申请辞职即可。
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