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刚工作一周，之前说的是早上八点半上班，现在忽然要从下月变成早上八点上班，公司也没有签劳动合同，这种情况要怎么去申请劳动仲裁或是要补偿？

劳动合同纠纷 2024-05-25 10:24 人浏览
共4位律师解答
  • 只要你是标准工时制工作时间不超过八小时，这种调整属于企业自主权
    陈虹律师

    陈虹律师认证

    2024-05-25 10:24

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  • 针对公司未签劳动合同及更改上班时间问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求签订劳动合同并明确工作时间；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试协商，协商无果再考虑投诉或仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-25 00:14

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  • 公司未签劳动合同且更改上班时间，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起计算。如未及时处理，可能超过仲裁时效，影响自身权益。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-25 00:14

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  • 公司未签合同且改时间，可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工时记录、与公司的沟通记录等；2. 前往劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请；3. 填写申请书，提交证据，等待仲裁结果；4. 如对结果不满，可依法向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

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    2024-05-25 00:14

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