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刚工作一周,之前说的是早上八点半上班,现在忽然要从下月变成早上八点上班,公司也没有签劳动合同,这种情况要怎么去申请劳动仲裁或是要补偿?

劳动合同纠纷 2024-05-25 10:24 人浏览
共4位律师解答
  • 只要你是标准工时制工作时间不超过八小时,这种调整属于企业自主权
  • 针对公司未签劳动合同及更改上班时间问题,常见的处理方式有:1. 与公司协商,要求签订劳动合同并明确工作时间;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试协商,协商无果再考虑投诉或仲裁。
  • 公司未签劳动合同且更改上班时间,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道权利被侵害之日起计算。如未及时处理,可能超过仲裁时效,影响自身权益。
  • 公司未签合同且改时间,可申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工时记录、与公司的沟通记录等;2. 前往劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请;3. 填写申请书,提交证据,等待仲裁结果;4. 如对结果不满,可依法向法院提起诉讼。
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