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我是安徽蚌埠的，在一家公司干了十二年，公司没给买社保，而且现在有辞退的意思，请问我该如何保护我的权益？公司能给补偿十二年的社保费和辞退的工资补偿吗

无故辞退 2024-06-07 12:41 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-07 12:41

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  • 可以申请劳动仲裁要求赔偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-07 12:41

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  • 你好：连续工作十年，应签订无固定期限劳动合同。
    单位辞退，你可主张经济补偿金等其他赔偿金。具体项目和金额要结合你的工作年限及工资收入等情况计算
    平台特邀律师律师

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    2024-06-07 12:41

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